【多少岁算童工合法】在劳动法中，“童工”通常指的是未达到法定工作年龄的未成年人。根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。但不同国家和地区对“童工”的定义和法律规定有所不同，因此了解不同地区的年龄标准具有重要意义。
以下是对“多少岁算童工合法”的总结与对比分析：
一、中国法律中的童工年龄界定
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：
> 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
这意味着，16岁以下的未成年人被视为童工，用人单位不得与其签订劳动合同或安排其从事任何工作。若违反规定，将面临行政处罚甚至刑事责任。
二、其他国家的童工年龄标准（简要对比）
| 国家/地区 | 法定最低工作年龄 | 备注 |
| 中国 | 16岁 | 禁止招用未满16周岁者 |
| 美国 | 14岁（部分州） | 部分州允许14岁开始打工，但有工作时间限制 |
| 英国 | 13岁 | 允许13岁以上儿童在特定条件下工作 |
| 日本 | 15岁 | 15岁以上可从事非危险性工作 |
| 印度 | 14岁 | 14岁以下禁止从事任何工作 |
| 巴西 | 16岁 | 16岁以下不得从事正式工作 |
三、特殊情况下是否允许童工工作？
在某些国家或地区，14-16岁之间的未成年人在特定条件下可以从事一些非危险性工作，例如：
- 家庭农场帮忙
- 学校组织的实习
- 艺术表演、体育训练等
但这些情况通常需要家长同意，并且工作时间受到严格限制。
四、童工问题的社会影响
童工的存在不仅违反法律，还可能对儿童的身体发育、教育机会和心理健康造成严重影响。因此，许多国家和地区都加强了对童工现象的监管和打击力度。
五、总结
| 项目 | 内容 |
| 中国童工年龄 | 16岁 |
| 合法工作年龄 | 16岁及以上 |
| 童工定义 | 未满16周岁的未成年人 |
| 特殊工作条件 | 在家长同意下，可从事非危险性工作 |
| 法律后果 | 违法招用童工将面临法律责任 |
综上所述，“多少岁算童工合法”这一问题的答案取决于所在国家或地区的法律法规。在中国，16岁是合法工作的最低年龄，未满16岁的儿童一律视为童工，不得被雇佣。各国虽然存在差异，但普遍认为保护未成年人的合法权益是社会发展的基本要求。
