在工伤事故或职业病发生后，劳动者因身体受到伤害而丧失部分或全部劳动能力时，依法应获得相应的经济补偿。其中，“一次性伤残补助金”是工伤保险制度中的一项重要保障措施，旨在为受伤员工提供基本生活支持和经济保障。

一次性伤残补助金的发放依据是《工伤保险条例》及相关法律法规，其金额与职工的伤残等级密切相关。根据伤残程度的不同，补助金的标准也有所区别。通常情况下，伤残等级分为十个级别，从一级到十级，伤残越严重，补助金数额越高。

具体而言，一次性伤残补助金的计算方式一般是按照职工本人工资的一定比例来确定。例如，一级伤残可获得27个月的本人工资作为补助，二级为25个月，三级为23个月，依此类推，直到十级为7个月。这一标准在全国范围内具有统一性，确保了不同地区之间的公平性。

值得注意的是，除了一次性伤残补助金外，伤残职工还可能享有其他相关待遇，如伤残津贴、医疗补助费以及就业安置等。这些措施共同构成了对工伤职工的全面保障体系。

在实际操作中，用人单位有义务及时为受伤员工申请工伤认定，并协助办理相关赔偿手续。如果单位未依法履行责任，受伤职工可以通过法律途径维护自身权益，向当地人力资源和社会保障部门投诉或提起行政复议。

总之，一次性伤残补助金作为工伤保险的重要组成部分，体现了国家对劳动者权益的重视和保护。了解并掌握相关赔偿标准，不仅有助于职工在遭遇意外时及时维权，也能增强社会对工伤保险制度的信任与认可。