【什么是六险二金】“六险二金”是近年来在一些企业中逐渐被提及的一种福利制度，尤其在大型国企、外企或高薪行业中较为常见。它并不是国家法定的统一政策，而是企业在法定“五险一金”的基础上，额外增加的保险和公积金项目，以提升员工的综合福利待遇。
虽然“六险二金”并非全国统一标准，但在实际操作中，其内容可能因企业而异。以下是对“六险二金”的总结与常见构成形式。
一、什么是“六险二金”？
“六险二金”是指在国家规定的“五险一金”之外，企业为员工额外提供的两种保险和两项公积金或其他福利项目。这些额外的保障措施通常由企业承担部分或全部费用，旨在增强员工的归属感和工作满意度。
- 五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
- 六险二金：在“五险一金”基础上，再增加1种保险（如商业补充医疗险、重疾险等）和2项额外福利（如企业年金、补充公积金等）。
二、常见的“六险二金”构成
以下是一个常见的“六险二金”构成表格，供参考：
| 项目 | 内容说明 | 是否由企业承担 |
| 养老保险 | 国家强制缴纳，用于退休后的生活保障 | 企业和个人共同缴纳 |
| 医疗保险 | 国家强制缴纳，用于医疗费用报销 | 企业和个人共同缴纳 |
| 失业保险 | 国家强制缴纳，用于失业期间的基本生活保障 | 企业和个人共同缴纳 |
| 工伤保险 | 国家强制缴纳，用于工伤事故赔偿 | 企业单独承担 |
| 生育保险 | 国家强制缴纳，用于女性员工生育相关费用 | 企业单独承担 |
| 补充商业保险 | 如重疾险、意外险、门诊险等 | 企业单独承担或部分承担 |
| 企业年金 | 企业为员工设立的补充养老金计划 | 企业单独承担 |
| 补充公积金 | 企业为员工额外缴纳的住房公积金 | 企业单独承担 |
三、为什么会有“六险二金”？
1. 吸引人才：在竞争激烈的就业市场中，企业提供更完善的福利体系有助于吸引和留住优秀人才。
2. 提升员工满意度：更多的保险和福利可以增强员工的安全感和归属感。
3. 增强企业形象：良好的福利制度有助于树立企业负责任、关爱员工的形象。
四、需要注意的问题
- “六险二金”并非国家强制规定，不同企业之间可能存在较大差异。
- 员工应仔细阅读劳动合同和公司福利政策，了解具体包含哪些项目。
- 部分企业可能会将“六险二金”作为宣传手段，实际执行情况需核实。
五、总结
“六险二金”是一种在“五险一金”基础上扩展的福利体系，主要目的是为企业员工提供更全面的保障和更好的工作体验。虽然具体内容因企业而异，但其核心目标是提升员工的幸福感和忠诚度。对于求职者来说，在选择工作时，除了薪资外，也应关注企业的整体福利体系。
