【离职后立即领取工资是否合法】在劳动关系中，员工与用人单位之间的权利和义务是相互的。当员工提出离职时，往往关心的一个问题是：“离职后是否可以立即领取工资？” 这个问题看似简单，但实际涉及劳动法、劳动合同以及企业内部制度等多个方面。
下面我们将从法律角度出发，结合实际情况，对“离职后立即领取工资是否合法”进行总结，并以表格形式呈现关键信息。
一、
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在解除或终止劳动合同时，有权依法获得应得的工资。也就是说，离职后立即领取工资是合法的，但具体执行方式可能因以下因素而有所不同：
1. 劳动合同的约定：如果合同中明确规定了工资发放时间，员工可以在离职后按约定时间领取。
2. 公司内部制度：部分企业会设定工资发放日，如每月5号或15号发薪，员工离职后可能需要等到下一个发薪日才能领取。
3. 离职类型：如果是主动辞职，通常可立即结算工资；如果是被辞退，单位应在解除劳动关系时结清工资。
4. 工资计算周期：若员工离职时处于一个工资周期内，企业需按实际出勤天数结算工资。
5. 法律保障：劳动监察部门和法院均支持劳动者在离职时依法获得应得报酬的权利。
因此，只要符合法律规定和合同约定，员工在离职后是可以立即领取工资的，但若企业设置有固定的发薪日，可能需要等待至该日期。
二、关键信息对比表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工资应依法支付。 |
| 是否合法 | 合法。劳动者有权在离职后依法获得应得工资。 |
| 是否可以立即领取 | 可以，但需视具体情况而定（如合同约定、公司制度等）。 |
| 常见情况 | - 主动辞职：一般可立即结算 - 被辞退：应在解除时结清工资 - 工资周期未结束：按实际出勤天数结算 |
| 企业制度影响 | 若企业设有固定发薪日，可能需等待至该日发放。 |
| 维权途径 | 如企业无故拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 |
三、建议
- 员工在离职前应与公司财务或人事部门确认工资结算方式及时间。
- 如果公司存在拖延工资行为，应及时保留证据（如聊天记录、工资单等），必要时寻求法律帮助。
- 在签订劳动合同时，建议明确工资发放时间和方式，避免后续纠纷。
通过以上分析可以看出，离职后立即领取工资是合法的，但具体操作仍需结合劳动合同、企业制度和实际工作情况来判断。劳动者应积极维护自身合法权益，确保工资按时足额发放。
