【政务处分法规定降级撤职的期间是】在《中华人民共和国公职人员政务处分法》中，对公职人员的政务处分种类及相应的执行期限作出了明确规定。其中，“降级”和“撤职”是两种较为严重的处分方式，其执行期间直接影响到被处分人员的职务、待遇以及后续职业发展。了解这些期间的规定，有助于更好地把握政务处分的法律依据和实际影响。
一、政务处分法中关于降级与撤职的相关规定
根据《政务处分法》第六条至第九条的内容，政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等六种类型。其中：
- 降级：是指降低受处分人员的职务等级或工资档次；
- 撤职：是指撤销其现任职务，并可能降低其工资档次。
这两种处分均属于较重的纪律处分，适用于情节较为严重、造成不良影响的违法违纪行为。
二、降级与撤职的具体执行期间
为了更清晰地展示《政务处分法》中关于“降级”和“撤职”的执行期限，以下为总结性说明并附表格对比：
| 处分种类 | 执行期间 | 说明 |
| 降级 | 24个月 | 自作出降级决定之日起，24个月内不得晋升职务、级别和工资档次；如涉及专业技术岗位，应按相应规定处理。 |
| 撤职 | 36个月 | 自作出撤职决定之日起，36个月内不得重新担任原职或同级职务；若涉及专业技术岗位，需重新评定资格。 |
> 注：以上期间均为最低执行年限，具体执行时间可根据案件性质、影响程度等因素由相关机关依法决定。
三、总结
《政务处分法》对“降级”和“撤职”这两种处分方式设定了明确的执行期限，旨在规范公职人员的行为，维护政府机关的廉洁性和权威性。通过合理设置处分期间，既体现了对违法行为的严肃处理，也给予被处分人员一定的改正机会。
对于公职人员而言，了解这些规定不仅有助于增强纪律意识，也有助于在工作中避免触碰红线。同时，相关部门在实施处分时，也应严格依照法律规定，确保程序公正、处理得当。
结语
“政务处分法规定降级撤职的期间是”这一问题的答案，不仅关乎法律条文本身，更关系到公职人员的职业生涯和权力运行的规范性。只有准确理解和严格执行相关条款，才能真正实现政务处分的教育、警示和惩戒功能。
