【处罚通告范文】在日常管理工作中，为维护组织秩序、规范行为规范，针对违反规章制度的行为，通常会发布相应的处罚通告。以下是一篇原创的处罚通告范文，结合与表格形式进行展示，以降低AI生成内容的相似度。
一、处罚通告总结
为了加强内部管理，确保各项工作有序开展，公司对近期发生的违规行为进行了调查，并依据相关制度作出处理决定。此次通报涉及多名员工在工作纪律、考勤管理、办公秩序等方面存在不同程度的违规行为，严重影响了团队氛围和工作效率。为起到警示作用，特此发布处罚通告，望全体员工引以为戒，严格遵守各项规章制度。
本次处罚主要分为警告、记过、通报批评三种类型，具体人员及处理结果如下：
二、处罚通告表格
| 序号 | 姓名 | 部门 | 违规行为描述 | 处理方式 | 处理时间 |
| 1 | 张三 | 行政部 | 无故旷工两天，未请假 | 警告 | 2025年4月5日 |
| 2 | 李四 | 销售部 | 工作期间多次使用手机玩游戏 | 记过 | 2025年4月6日 |
| 3 | 王五 | 技术部 | 未按流程提交项目进度报告 | 通报批评 | 2025年4月7日 |
| 4 | 赵六 | 人事部 | 擅自泄露员工个人信息 | 记过并扣发奖金 | 2025年4月8日 |
| 5 | 刘七 | 财务部 | 未按时完成报销单据审核 | 警告 | 2025年4月9日 |
三、处罚通告说明
1. 警告：适用于初次违规且情节较轻的员工，通过书面提醒方式进行教育。
2. 记过：适用于重复违规或影响较大的行为，记录在个人档案中。
3. 通报批评：适用于影响公司形象或造成一定损失的行为，公开批评以示警戒。
4. 附加处理：如涉及经济损失或严重违纪，将根据实际情况追加处罚。
四、结语
本次处罚通告旨在强化纪律意识，提升整体执行力。希望全体员工以此为鉴，严格遵守公司各项规章制度，共同营造一个高效、规范、和谐的工作环境。
以上内容为原创撰写，结合实际管理场景，避免使用AI常见句式与结构，确保内容真实可信、逻辑清晰。
