【下列属于过程型激励理论的是( )。A.期望理论B.公平理论C.目标设置】在管理学和组织行为学中，激励理论是研究如何激发员工工作积极性的重要工具。根据理论的侧重点不同，激励理论通常被分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。
其中，过程型激励理论关注的是人们在工作中如何做出决策、如何选择行为以及如何受到激励的过程。这类理论强调个体对自身行为与结果之间关系的认知，以及这些认知如何影响其行为动机。
下面是对题目中选项的分析：
一、
- A. 期望理论：由维克多·弗鲁姆（Victor Vroom）提出，认为个体的行为动机取决于三个因素：期望（努力能带来绩效）、效价（绩效带来的奖励价值）和工具性（绩效与奖励之间的关系）。这正是过程型激励理论的核心内容。
- B. 公平理论：由约翰·斯塔希·亚当斯（John Stacey Adams）提出，主要探讨个体对工作报酬是否公平的感知，属于对激励结果的比较分析，因此更偏向于内容型或行为型理论，而非过程型。
- C. 目标设置理论：由洛克（Edwin Locke）等人提出，强调目标设定对行为的影响，虽然涉及激励过程，但更多是从结果导向出发，常被归类为内容型激励理论。
综上所述，只有“期望理论”属于过程型激励理论。
二、表格展示
| 选项 | 理论名称 | 类型 | 说明 |
| A | 期望理论 | 过程型 | 强调个体对努力、绩效与奖励之间关系的认知 |
| B | 公平理论 | 内容/行为型 | 关注个体对报酬公平性的感知 |
| C | 目标设置理论 | 内容型 | 强调目标对行为的引导作用 |
答案：A. 期望理论
