在许多组织或团体的规章制度中，对于违规行为的处理通常会根据具体情况设定不同的处罚标准。其中，“从重”与“加重”处分是两种较为严格的惩罚措施，旨在对特定情形下的违规者施加更严厉的责任追究。那么，在哪些情况下可能会被适用这样的处分呢？本文将围绕这一主题展开探讨。

首先，当某人屡教不改时，往往会触发从重或加重处分的机制。例如，在一个公司内部，如果员工已经因类似问题受到过警告甚至轻微处分，但仍然继续违反规定，则管理层很可能会采取更为严格的手段来维护纪律秩序。这种做法不仅体现了公平原则，也向其他同事传递了一个明确信号——任何不当行为都将付出相应代价。

其次，故意为之且后果严重的行为也可能成为从重或加重处分的理由之一。比如，在学校环境中，学生若故意破坏公共财物并造成较大经济损失，除了赔偿之外还可能面临额外的学籍处分；而在企业里，高层管理人员如果出于个人利益而隐瞒重要信息导致公司蒙受重大损失，则极有可能因此受到更加严厉的惩处。

此外，协同他人实施违法行为同样会被视为加重情节。这意味着即使某人本身并非直接责任人，但由于其参与策划、协助执行等因素，也会被认定为具有较高责任程度，并据此给予相应的严苛对待。这有助于遏制潜在的合谋现象，确保整个团队能够健康稳定地运作下去。

最后值得注意的是，从重或加重处分并不意味着完全剥夺当事人改正错误的机会。相反，在实际操作过程中，大多数机构都会综合考量多种因素后作出决定，包括但不限于当事人的悔过态度、过往表现以及造成的具体影响等。通过这种方式，既能达到惩戒目的又能兼顾人性化管理理念。

综上所述，“有下列哪些情形的，应当从重或者加重处分”的核心在于强调规则面前人人平等，并通过合理合法的方式引导人们遵守规范。只有这样，才能构建起和谐有序的社会环境，促进个人与集体共同进步发展。

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