【公司996是什么意思】“996”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的一个工作制度，指的是员工每天早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天的工作模式。这种工作制度虽然在一定程度上提高了企业的运营效率，但也引发了关于劳动权益、健康和生活质量的广泛争议。
为了更清晰地理解“996”的含义及其影响，以下是对该问题的总结与分析：
一、什么是“996”？
“996”是一种工作时间制度，具体为：
- 上午9点上班
- 晚上9点下班
- 每周工作6天
也就是说，员工每天需要工作12小时，每周工作72小时，远超《中华人民共和国劳动法》规定的每日8小时、每周40小时的标准工作时间。
二、“996”产生的背景
1. 互联网行业的快速发展：随着互联网企业竞争加剧，一些公司为了追求更高的效率和业绩，开始推行“996”工作制。
2. 企业文化的影响：部分企业将“996”视为一种“奋斗文化”，认为只有高强度工作才能实现快速成长。
3. 市场竞争压力：在激烈的行业竞争中，部分企业希望通过延长工作时间来保持竞争力。
三、“996”带来的影响
| 影响类别 | 具体表现 |
| 正面影响 | - 提高短期工作效率 - 有利于项目快速推进 |
| 负面影响 | - 员工身心疲惫，健康受损 - 工作与生活失衡 - 员工流失率上升 - 法律风险增加 |
四、法律与政策态度
中国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。而“996”制度明显违反了这一规定。
- 2019年，最高人民法院和人力资源和社会保障部明确表示，用人单位强制实行“996”工作制属于违法行为。
- 2021年，国家再次强调要保障劳动者休息休假权利，反对“996”等不合理工作制度。
五、员工如何应对“996”？
| 应对方式 | 说明 |
| 了解自身权益 | 明确自己的法定工作时间和休息权 |
| 拒绝非法加班 | 不接受超出法定范围的加班要求 |
| 寻求法律帮助 | 如遇强制加班，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 |
| 选择合适的企业 | 在求职时关注企业文化和工作制度 |
六、总结
“996”是一种高强度、超时的工作制度，虽然在某些情况下可能带来短期效益，但长期来看对员工身心健康、家庭生活以及企业可持续发展均存在负面影响。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，推动更加人性化、合法合规的管理模式。
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 公司996是什么意思 |
| 定义 | 每天9点上班，晚上9点下班，每周工作6天 |
| 法律规定 | 每日不超过8小时，每周不超过40小时 |
| 背景 | 互联网行业发展、企业文化、市场竞争 |
| 影响 | 正面（效率提升）；负面（健康、生活质量、法律风险） |
| 应对建议 | 了解权益、拒绝非法加班、寻求法律帮助、选择合适企业 |
