无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当依法支付相应工资。 根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系即应订立书面合同，但未签订合同并不影响工资支付义务。工作十天即辞职，属于正常离职，用人单位需按实际工作天数计算并支付工资，不得以“未签合同”或“试用期未满”为由拒付。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
【常见问题】
问题1：没签合同工作十天辞职，公司说试用期没工资合法吗？
回答1：不合法。根据《劳动合同法》及劳动部相关规定，即使试用期且未签订合同，劳动者在工作十天后辞职，用人单位也必须支付实际工作天数的工资，不得以试用期为由拒付。
问题2：没签合同工作十天辞职，工资怎么计算？
回答2：工资应按双方约定的或同岗位正常工资标准，除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际工作天数（10天）。若无法证明约定工资，可参照当地最低工资标准或同行业平均工资计算。
问题3：没签合同工作十天辞职，能要求双倍工资吗？
回答3：可以主张工作满一个月未签合同的双倍工资差额，但工作十天未满一个月，通常不适用双倍工资条款。不过，若用人单位存在其他违法情形（如未缴纳社保），可另行主张赔偿。
