在职场中，领导对员工进行考核谈话是一种常见的管理方式。这种谈话不仅能够帮助员工了解自己的工作表现，还能促进双方沟通，明确未来的发展方向。然而，对于被考核的员工来说，面对这样的场合可能会感到紧张或不知所措。那么，在领导考核谈话时，我们应该说些什么呢？以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这一场景。

1. 总结工作成果

首先，你可以简要回顾过去一段时间的工作成绩。这不仅是对自身努力的认可，也是向领导展示能力的机会。可以具体列举一些关键项目或者任务，并强调你在其中发挥的作用和取得的成果。例如：“在过去半年里，我负责了XX项目的实施，通过优化流程，我们成功将效率提升了30%，得到了客户的高度评价。”

2. 坦诚反思不足

任何人在工作中都难免存在不足之处，因此敢于承认问题并提出改进措施非常重要。在谈话中，不妨主动提及自己发现的问题以及已经采取的行动。“虽然我在XX方面还有待提升，但我已经开始学习相关技能，并计划参加培训课程来弥补短板。”

3. 表达个人目标与期望

除了回顾过去，还可以谈谈自己对未来工作的规划和个人职业发展的愿景。“我希望能够在接下来的一年里承担更多挑战性的工作，比如参与跨部门合作项目，进一步提高我的综合能力。”这样的表态既体现了你的进取心，也让领导看到你对公司长期发展的关注。

4. 寻求反馈与建议

作为下属，虚心接受领导的意见是非常必要的。可以在谈话结束前询问领导对你工作的看法，比如：“您觉得我在哪些方面做得比较好？又有哪些地方需要改进？”这样不仅能获得宝贵的指导，也能表明你愿意倾听的态度。

5. 展现积极态度

最后，无论谈话结果如何，都要保持乐观向上的态度。即使存在某些批评意见，也要将其视为成长的机会，而不是消极的情绪来源。可以说：“感谢您的宝贵建议，我会认真对待这些问题，并尽快调整状态，争取下次做得更好。”

总之，在领导考核谈话中，最重要的是真诚、坦率地交流，同时展现出自己积极进取的精神面貌。希望以上几点能帮助大家在这类场合下更加从容自信！