在现代企业管理领域中，“企业社会责任”（Corporate Social Responsibility, 简称CSR）已经成为一个不可或缺的概念。它强调企业在追求经济效益的同时，还应承担对员工、社会以及环境的责任。这一理念的提出和发展，离不开一位被广泛认可为“企业责任之父”的人物——阿尔弗雷德·斯隆（Alfred P. Sloan）。

阿尔弗雷德·斯隆是美国通用汽车公司的前总裁，他在20世纪初期提出了“分权化管理”模式，并将这种管理模式与企业的社会责任紧密结合在一起。斯隆认为，企业不仅仅是为了股东利益而存在，更应该关注社会的整体福祉。他主张通过合理的资源配置和长远规划，让企业成为推动社会发展的重要力量。正是在他的努力下，通用汽车公司逐渐发展成为一家具有高度社会责任感的企业典范。

此外，斯隆还倡导建立了一套完善的内部治理体系，确保公司在追求利润的同时能够兼顾环境保护、公益事业等方面的需求。他的这些思想不仅改变了传统企业的运营方式，也为后来者提供了宝贵的经验借鉴。因此，在学术界和商界，“企业责任之父”的美誉便自然落到了斯隆身上。

当然，在探讨这一话题时，我们也无法忽略其他对CSR理论作出贡献的人物，比如霍华德·R·博文（Howard R. Bowen）。作为最早系统研究CSR概念的学者之一，博文在其著作《社会责任与工商企业》中首次明确提出：“工商企业有义务响应社会期望。”然而，相较于斯隆的实际行动及其深远影响，博文更多地停留在理论层面。

综上所述，“被誉为企业责任之父”的称号无疑属于阿尔弗雷德·斯隆。他以实际行动证明了企业可以同时实现商业成功和社会价值创造，为全球范围内的企业树立了一个值得学习的榜样。时至今日，当我们讨论CSR时，仍然可以从斯隆的思想中汲取灵感，继续探索如何更好地平衡企业发展与社会责任之间的关系。