【背景调查都查什么】在职场中，背景调查是企业招聘过程中一个非常重要的环节。它不仅有助于企业了解应聘者的真实情况，还能有效降低用人风险。那么，背景调查到底“查什么”呢？以下是对常见背景调查内容的总结。
一、背景调查主要包含的内容
1. 学历核实
企业会通过学校或教育机构确认求职者的学历是否真实，包括毕业院校、专业、学位等信息。
2. 工作经历验证
包括求职者在之前公司的职位、工作时间、职责范围以及在职表现等，通常会联系前雇主或HR进行核实。
3. 身份证件核验
确认求职者的身份信息是否真实，包括身份证号码、出生日期、户籍地址等。
4. 犯罪记录查询（视行业而定）
某些行业如金融、教育、医疗等，会对求职者是否有犯罪记录进行调查。
5. 社保与公积金缴纳情况
通过社保和公积金系统查询求职者过去的工作单位及缴费情况，以确认其工作经历的真实性。
6. 推荐人信息核实
如果求职者提供了推荐人信息，企业可能会联系这些推荐人了解其工作能力和表现。
7. 信用记录（部分岗位）
对于财务、信贷等岗位，企业可能会查看求职者的个人信用记录，评估其诚信度。
8. 健康状况（部分岗位）
一些特殊岗位如飞行员、消防员等，可能需要体检报告或健康状况证明。
二、背景调查常用方式
| 调查方式 | 说明 |
| 电话核实 | 通过电话联系前雇主或推荐人进行信息确认 |
| 网络查询 | 通过官方平台查询学历、社保、公积金等信息 |
| 第三方机构 | 委托专业的背景调查公司进行全方位调查 |
| 面谈核查 | 与求职者本人进行面对面沟通，确认信息真实性 |
三、背景调查的意义
- 降低用人风险：避免因虚假信息导致的员工不胜任或道德问题。
- 提升招聘质量：确保招聘到的人才符合岗位要求和企业文化。
- 维护企业形象：防止因用人不当带来的负面舆论影响。
四、注意事项
- 背景调查应遵循合法合规原则，不得侵犯求职者隐私。
- 企业需提前告知求职者将进行背景调查，并获得其同意。
- 调查结果应作为参考，而非唯一依据，避免因信息偏差误判人才。
总结：背景调查是现代企业招聘流程中不可或缺的一环，涵盖内容广泛，方式多样。通过科学、合理的背景调查，企业可以更全面地了解候选人，从而做出更加稳妥的人事决策。
