【五险三金简单介绍】“五险三金”是现代职场中常见的社会保障制度，主要涵盖员工在工作期间应享有的基本保障和福利。这些制度旨在为劳动者提供基本的生活保障，减轻因疾病、失业、工伤等风险带来的经济压力，同时也为企业和员工提供稳定的劳动关系基础。
下面是对“五险三金”的简要总结，并以表格形式进行详细说明。
一、五险简介
“五险”指的是国家强制实施的五项社会保险，包括：
1. 养老保险：为员工退休后提供基本生活保障。
2. 医疗保险：报销员工在就医时的医疗费用。
3. 失业保险：为失业人员提供一定时期的经济补助。
4. 工伤保险：为因工受伤或职业病的员工提供医疗和经济补偿。
5. 生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗费用和产假工资。
这五项保险由用人单位和员工共同缴纳，属于强制性社会保险。
二、三金简介
“三金”通常指住房公积金、企业年金、补充医疗保险三项，属于自愿性或补充性的保障措施：
1. 住房公积金：用于支持员工购买、建造、翻建或大修自住住房。
2. 企业年金：企业为员工设立的补充养老保险，提高退休后的收入水平。
3. 补充医疗保险：对基本医疗保险之外的医疗费用进行补充报销。
这三项一般由企业自主决定是否建立，部分企业会根据自身情况为员工提供。
三、五险三金对比表
| 项目 | 类型 | 缴纳主体 | 缴纳比例（示例） | 用途说明 |
| 养老保险 | 五险之一 | 用人单位+员工 | 个人8%~12%，单位16%~20% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 五险之一 | 用人单位+员工 | 个人2%~3%，单位7%~10% | 报销医疗费用 |
| 失业保险 | 五险之一 | 用人单位+员工 | 个人0.5%~1%，单位0.5%~1% | 失业期间领取生活补助 |
| 工伤保险 | 五险之一 | 用人单位全额缴纳 | 0.2%~1.9% | 因工受伤或职业病的医疗和赔偿 |
| 生育保险 | 五险之一 | 用人单位全额缴纳 | 0.8%~1% | 女职工生育期间的医疗费用和补贴 |
| 住房公积金 | 三金之一 | 用人单位+员工 | 个人5%~12%，单位5%~12% | 购房、租房、还贷等 |
| 企业年金 | 三金之一 | 企业+员工 | 企业缴5%~10%，员工缴1%~5% | 补充养老金，提高退休收入 |
| 补充医疗保险 | 三金之一 | 企业为主 | 企业承担大部分费用 | 对医保外的医疗费用进行补充报销 |
四、总结
“五险三金”是国家为保障劳动者权益而设立的重要制度，其中“五险”是法定必须缴纳的社会保险，而“三金”则更多体现企业的社会责任和员工福利水平。随着社会的发展，越来越多的企业开始重视“三金”建设，以增强员工的归属感和满意度。
了解并合理利用“五险三金”，有助于员工更好地规划自己的职业生涯和未来生活。
