在现代管理与创新过程中，头脑风暴法作为一种激发团队创造力的重要方法，被广泛应用于各类组织和项目中。然而，要想真正发挥其作用，必须遵循一些基本规则，以确保思维的活跃性和成果的有效性。

首先，不批评他人观点是头脑风暴的核心原则之一。在讨论过程中，任何想法都应被接纳，不应立即进行评价或否定。这样可以营造一个开放、安全的环境，鼓励成员大胆表达，避免因担心被批评而抑制创意。

其次，追求创意的数量而非质量也是关键规则。头脑风暴强调的是“量变引起质变”，通过大量想法的碰撞，往往能激发出更优质的解决方案。因此，在初期阶段，应鼓励参与者尽可能多地提出想法，而不必急于筛选或优化。

第三，鼓励自由联想与跳跃式思维。头脑风暴鼓励打破常规思维模式，允许从不同角度、不同领域出发进行思考。这种灵活性有助于发现意想不到的联系和创新点，从而推动问题的解决。

此外，结合和改进他人的想法也是头脑风暴的重要组成部分。一个好的创意往往不是孤立产生的，而是建立在他人想法的基础上。通过整合和优化他人的观点，可以进一步提升整体的创新水平。

最后，明确目标与范围。在开始头脑风暴之前，团队应明确讨论的主题和目标，避免偏离主题或陷入无意义的争论。清晰的方向有助于提高效率，使讨论更加聚焦和有效。

综上所述，以下属于头脑风暴法应遵循的规则的有：不批评他人观点、追求创意数量、鼓励自由联想、结合和改进他人想法以及明确目标与范围。这些规则共同构成了头脑风暴成功实施的基础，有助于激发团队的创造力，推动创新成果的产生。