在工伤事故中，劳动者因工受伤或患职业病后，往往会面临身体和经济上的双重压力。为了保障劳动者的合法权益，国家设立了多项工伤保险待遇，其中“一次性伤残补助金”是较为重要的一项补偿方式。那么，一次性伤残补助金赔偿多少？这是很多工伤职工及家属关心的问题。

一、什么是“一次性伤残补助金”？

一次性伤残补助金是指在劳动者因工致残并被评定为伤残等级后，由工伤保险基金一次性支付给伤残职工的经济补偿。该补助金的金额与伤残等级密切相关，等级越高，补助金额越多。

二、影响一次性伤残补助金的因素

1. 伤残等级：根据《工伤保险条例》，伤残等级分为一级至十级，其中一级最严重，十级最轻。不同等级对应的补助金额不同。

2. 本人工资：指的是工伤职工在发生工伤前12个月的平均月缴费工资，而非实际发放的工资。

3. 地方政策差异：部分地区可能会根据当地经济发展水平对补助标准进行适当调整，但通常以国家规定为基础。

三、一次性伤残补助金的具体标准（以2024年为例）

根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残补助金的标准如下：

| 伤残等级 | 补助金金额（单位：月本人工资） |

|----------|-----------------------------|

| 一级 | 27个月|

| 二级 | 25个月|

| 三级 | 23个月|

| 四级 | 21个月|

| 五级 | 18个月|

| 六级 | 16个月|

| 七级 | 13个月|

| 八级 | 11个月|

| 九级 | 9个月 |

| 十级 | 7个月 |

> 注：以上数据为全国统一标准，具体执行时可能因地区政策略有调整。

四、如何申请一次性伤残补助金？

1. 工伤认定：首先需要经过工伤认定程序，确认属于工伤范围。

2. 劳动能力鉴定：由劳动能力鉴定委员会对伤残程度进行评定。

3. 提交材料：包括工伤认定书、伤残等级鉴定结论、个人身份证明等。

4. 申请赔付：向所在单位或社保经办机构提出申请，由工伤保险基金支付。

五、注意事项

- 一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，用人单位无需承担。

- 如果单位未依法缴纳工伤保险，相关费用应由用人单位承担。

- 若对补助金额有异议，可依法申请行政复议或提起诉讼。

结语

一次性伤残补助金赔偿多少，关键在于伤残等级和本人工资。了解相关法规和计算方法，有助于劳动者更好地维护自身权益。如遇到争议或疑问，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，确保获得应有的保障。

温馨提示：本文内容仅供参考，具体赔偿标准请以当地最新政策和官方文件为准。