为了确保汽车修理厂的高效运营和良好的工作环境，特制定以下员工管理制度。本制度旨在规范员工行为，明确职责分工，提高工作效率，同时增强团队凝聚力。

一、考勤管理

1. 上下班时间：所有员工需严格遵守规定的上下班时间，迟到或早退将按公司规定进行处理。

2. 请假流程：员工如需请假，须提前提交书面申请，并获得部门主管批准后方可离岗。紧急情况除外，但事后需补交书面说明。

3. 考勤记录：各部门负责人应定期检查员工的考勤记录，确保无误。

二、岗位职责

1. 维修技师：负责车辆的日常维护、故障诊断及维修工作，确保维修质量符合标准。

2. 前台接待：负责客户的接待工作，记录客户需求，安排维修计划，并跟进维修进度。

3. 仓库管理员：负责库存物资的管理，确保物料充足且账实相符。

4. 技术支持：提供技术指导和支持，协助解决复杂问题。

三、安全与卫生

1. 安全生产：所有员工必须严格遵守安全操作规程，佩戴必要的防护装备，避免发生安全事故。

2. 环境卫生：保持工作区域整洁有序，定期清理垃圾，维护良好的工作环境。

四、培训与发展

1. 技能培训：定期组织专业技能培训，提升员工的技术水平和服务能力。

2. 职业发展：为有潜力的员工提供晋升机会，鼓励其在职业生涯中不断进步。

五、奖惩机制

1. 奖励措施：对于表现优秀的员工，公司将给予物质或精神上的奖励。

2. 惩罚措施：违反规章制度的行为将受到相应的处罚，严重者可能面临解雇。

通过以上管理制度的实施，我们期望每一位员工都能在汽车修理厂找到归属感和发展空间，共同推动企业的持续健康发展。希望全体员工能够积极响应并严格执行本制度，共创美好未来！

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