【劳动手册是员工个人办理还是单位给办的】在实际工作中，很多员工对“劳动手册”这一概念并不十分清楚，尤其是在入职初期。劳动手册，也称为“就业登记证”或“劳动合同备案手册”，是记录劳动者与用人单位之间劳动关系的重要文件，具有法律效力。那么，劳动手册究竟是由员工自己办理，还是由单位统一办理呢？下面将对此进行详细总结。
一、劳动手册的基本概念
劳动手册是由人力资源和社会保障部门颁发的一种用于记录劳动者工作经历、劳动合同签订情况、社保缴纳信息等的重要凭证。它不仅是劳动者权益保障的一部分，也是办理一些人事手续（如档案转移、退休手续等）时的重要依据。
二、劳动手册的办理主体
根据现行的相关规定，劳动手册的办理方式因地区和政策不同而有所差异，但总体上可以分为以下两种情况：
| 办理主体 | 说明 | 是否常见 |
| 单位统一办理 | 用人单位在为员工办理入职手续时，通常会协助员工办理劳动手册。这包括提交相关材料、填写信息、到相关部门盖章等流程。 | ✅ 常见 |
| 员工自行办理 | 在部分地区或特殊情况下，员工可能需要自行前往当地人力资源和社会保障局办理劳动手册。这种情况较少见，通常适用于自由职业者或个体经营者。 | ❌ 较少 |
三、办理流程简述
1. 单位办理流程：
- 用人单位收集员工个人信息；
- 提交至当地人力资源和社会保障局；
- 办理完成后，由单位统一发放给员工；
- 员工需确认信息无误并签字确认。
2. 员工自行办理流程：
- 携带身份证、户口本等相关证件；
- 到当地人力资源和社会保障局窗口申请；
- 填写相关信息并等待审核；
- 审核通过后领取劳动手册。
四、注意事项
- 劳动手册一旦丢失或损坏，需及时补办，否则可能影响后续的社保、退休等手续。
- 不同地区的政策可能存在差异，建议提前咨询当地人社部门或单位人事部门。
- 随着电子政务的发展，部分地区已逐步推行电子版劳动手册，方便查询和管理。
五、总结
总的来说，劳动手册的办理一般由用人单位统一负责，尤其是对于正式员工而言。员工只需配合提供必要的个人信息即可。但在个别情况下，如灵活就业人员或特定地区政策要求，也可能需要员工自行办理。因此，建议员工在入职时向单位人事部门了解清楚相关流程，确保自身权益得到保障。
