【工伤在家休息按什么标准算工资】当员工在工作中受伤，被认定为工伤后，通常需要在家休息一段时间。在此期间，员工的工资如何计算，是很多劳动者关心的问题。本文将从相关法律规定出发，结合实际情况，总结工伤期间工资发放的标准，并以表格形式清晰展示。
一、工伤期间工资发放的基本原则
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。具体来说：
- 停工留薪期：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
- 工伤期间工资不包括奖金、津贴等非固定收入，只按基本工资或岗位工资计算。
二、工伤期间工资计算标准
| 项目 | 计算方式 | 备注 |
| 基本工资 | 按职工正常工作时的工资标准发放 | 包括岗位工资、技能工资等固定部分 |
| 工资结构 | 不包括奖金、绩效、加班费等浮动部分 | 需根据企业内部薪酬制度确定 |
| 社保缴纳 | 仍需按原工资基数缴纳社保 | 包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险 |
| 停工留薪期 | 一般不超过12个月，最长可延长至24个月 | 需经劳动能力鉴定委员会确认 |
| 工伤保险待遇 | 由工伤保险基金支付部分费用（如医疗费、康复费） | 工资仍由单位承担 |
三、注意事项
1. 劳动合同中约定的工资标准应作为参考依据。
2. 不同地区可能有不同执行细则，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。
3. 若单位未依法支付工伤期间工资，劳动者可通过劳动仲裁维权。
4. 工伤期间的工资发放不得低于当地最低工资标准。
四、总结
工伤期间，员工虽然不能正常上班，但其基本权益仍然受到法律保护。用人单位应按照法律规定，在停工留薪期内继续支付工资，确保员工的基本生活不受影响。同时，员工也应了解自身权利，必要时通过合法途径维护自己的利益。
温馨提示：实际操作中，建议与单位人事部门沟通确认工资计算方式，也可向当地社保局咨询相关政策，确保自身权益得到保障。
