【郑大一附院护士长收入】在医疗行业，护士长作为医院护理团队的核心力量，承担着重要的管理与协调职责。郑州大学第一附属医院（简称“郑大一附院”）作为河南省最大的三级甲等综合性医院之一，其护士长的收入水平不仅反映了个人职业能力，也体现了医院对护理人才的重视程度。
本文将围绕“郑大一附院护士长收入”这一主题，从多个维度进行总结，并结合实际数据以表格形式展示，帮助读者更全面地了解该岗位的薪资情况。
一、护士长岗位职责概述
护士长是护理部门的管理者，主要负责病房护理工作的组织、协调和监督，同时承担带教、培训及质量控制等职责。在大型三甲医院中，护士长通常需要具备丰富的临床经验、良好的沟通能力和一定的管理能力。
二、郑大一附院护士长收入情况总结
根据近年来公开信息及部分医护人员反馈，郑大一附院护士长的收入主要包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等部分。整体来看，护士长的收入水平高于普通护士，但具体数额会因科室、工龄、职称等因素有所不同。
以下为大致收入范围（单位：人民币/月）：
| 项目 | 平均金额（元） | 备注 |
| 基本工资 | 6000 - 8000 | 根据职称和工龄浮动 |
| 绩效奖金 | 2000 - 5000 | 与科室效益和个人表现挂钩 |
| 津贴补贴（如夜班、加班） | 1000 - 3000 | 部分科室有额外补贴 |
| 其他福利（公积金、医保等） | 不计入月薪 | 属于法定福利 |
| 合计（估算） | 9000 - 16000 | 含基本工资+绩效+补贴 |
> 注：以上数据为综合参考值，实际收入可能因科室不同而有所差异。例如，ICU、手术室等高压力科室的护士长收入通常高于普通病区。
三、影响护士长收入的因素
1. 科室类型：重症监护、手术室等高风险科室的护士长收入普遍较高。
2. 职称等级：高级职称（如副主任护师）比初级职称收入更高。
3. 工作年限：工龄越长，基本工资和绩效奖金越高。
4. 医院政策：不同年份医院薪酬调整政策也会对收入产生影响。
四、结语
总体而言，郑大一附院护士长的收入在省内属于中上水平，尤其在具备一定经验和管理能力的前提下，收入增长空间较大。对于有意从事护理管理工作的人员来说，选择郑大一附院不仅有助于提升专业技能，也能获得较为稳定的经济回报。
如需了解更详细的岗位信息或薪资结构，建议直接咨询医院人事部门或通过官方渠道获取最新数据。
