【请问劳动合同到期应该怎么办】当劳动合同到期时，很多劳动者可能会感到困惑，不知道接下来该怎么做。实际上，劳动合同到期并不意味着劳动关系自动终止，具体处理方式取决于用人单位和劳动者之间的协商结果。以下是对劳动合同到期后常见情况的总结与分析。
一、劳动合同到期后的几种情况
| 情况 | 处理方式 | 法律依据 |
| 1. 劳动合同到期，单位不再续签 | 劳动者可依法要求经济补偿，但无固定期限劳动合同不适用 | 《劳动合同法》第四十四条、第四十六条 |
| 2. 单位提出续签，劳动者同意 | 双方签订新的劳动合同，延续劳动关系 | 《劳动合同法》第十条 |
| 3. 单位提出续签，劳动者不同意 | 劳动者可选择不续签，单位无需支付经济补偿 | 《劳动合同法》第四十四条 |
| 4. 劳动合同到期后未及时办理终止手续 | 劳动关系仍有效，单位应尽快办理相关手续 | 《劳动合同法》第五十条 |
| 5. 劳动合同期满后继续用工 | 视为双方已建立事实劳动关系，单位应补签书面合同 | 《劳动合同法》第十条 |
二、劳动者需要注意的事项
1. 确认合同是否到期：劳动者应仔细查看劳动合同的签订日期和到期日期，避免因信息不清导致权益受损。
2. 及时沟通：在合同到期前，建议与单位进行沟通，明确是否续签或终止。
3. 保留证据：如单位未按时支付工资或未办理离职手续，应保留相关证据，以备维权使用。
4. 了解自身权益：根据《劳动合同法》，劳动者在合同到期后有权获得相应的经济补偿，特别是符合特定条件的员工。
三、单位应尽的责任
- 在合同到期前，单位应提前通知劳动者是否续签；
- 若不续签，应依法支付经济补偿（如有）；
- 若继续用工，应在一个月内补签书面劳动合同；
- 办理离职手续，包括结算工资、社保转移等。
四、总结
劳动合同到期后，劳动者和单位都有各自的义务和权利。合理沟通、依法操作是保障双方权益的关键。无论是续签还是终止，都应遵循法律规定，避免产生不必要的纠纷。
如果你对劳动合同到期后的具体操作仍有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动部门，获取更详细的指导。
