【企业职工患病或非因工负伤医疗期的具体规定】在劳动法体系中，企业职工因患病或非因工负伤而需要停止工作接受治疗时，享有一定期限的医疗期。医疗期是用人单位依法给予劳动者在患病期间继续享受基本生活保障和工资待遇的一种制度安排。本文将对《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》进行简要总结，并通过表格形式展示关键内容。

一、医疗期的定义

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤，在停止工作治病期间，依法享有的休息和治疗时间。在此期间，用人单位不得解除劳动合同，且应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。

二、医疗期的适用对象

- 企业职工（包括签订劳动合同的正式员工）

- 因病或非因工负伤需停止工作的人员

- 不适用于工伤或职业病情况

三、医疗期的计算标准

医疗期的长短根据职工的实际工作年限和本单位工作年限综合确定，具体如下：

注：实际工作年限和本单位工作年限均以连续工龄为准。

四、医疗期的起止时间

- 医疗期从职工首次确诊患病之日起计算；

- 若病情反复或需延长治疗，经医院证明后可适当延长；

- 医疗期满后仍不能从事原岗位工作的，用人单位可根据实际情况调整岗位或依法解除劳动合同。

五、医疗期工资待遇

- 在医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付病假工资；

- 若企业有内部规定高于法定标准的，应依其执行；

- 医疗期工资不计入社保缴费基数。

六、医疗期与劳动合同的关系

- 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；

- 医疗期满后，若职工仍无法正常工作的，用人单位可依法解除合同；

- 解除合同时，应依法支付经济补偿金。

七、相关法律依据

- 《中华人民共和国劳动法》

- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）

- 各地地方性劳动法规（如《北京市劳动局关于企业职工患病或非因工负伤医疗期的若干规定》）

八、注意事项

- 医疗期的认定需由医疗机构出具诊断证明；

- 医疗期的计算应结合职工的实际工作年限；

- 企业应妥善保存医疗期相关的记录和证明材料；

- 劳动者在医疗期内应遵守用人单位的相关管理规定。

总结：企业职工患病或非因工负伤医疗期是一项重要的劳动保障制度，旨在保护劳动者的基本权益。企业在实施过程中应严格依照法律规定，合理安排医疗期，并确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权利，及时与用人单位沟通，维护自身的合法权益。