【试用期被辞退有补偿吗】在劳动法中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段。但很多人对试用期内被辞退是否能获得经济补偿存在疑问。本文将结合相关法律法规，对这一问题进行详细说明，并以表格形式直观展示不同情况下的处理方式。
一、试用期被辞退是否有补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
- 用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。
- 如果用人单位未依法履行告知义务或未提供充分证据，则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。
- 劳动者在试用期内辞职，一般不需要支付违约金，但应提前通知用人单位。
因此，试用期被辞退是否能获得补偿，取决于用人单位解除合同的合法性。
二、试用期被辞退补偿情况总结（表格）
| 情况 | 是否有补偿 | 法律依据 | 说明 |
| 1. 用人单位合法解除劳动合同（如不符合录用条件） | 无补偿 | 《劳动合同法》第39条 | 需提供明确的录用标准并证明劳动者不符合条件 |
| 2. 用人单位违法解除劳动合同（无正当理由） | 有补偿 | 《劳动合同法》第48、87条 | 劳动者可主张赔偿金，按工作年限计算 |
| 3. 劳动者主动辞职 | 无补偿 | 《劳动合同法》第37条 | 需提前30日书面通知，无需支付违约金 |
| 4. 试用期未满即被辞退，但单位未依法支付工资 | 有补偿 | 《劳动法》第50条 | 工资应按时足额支付，否则可要求补发 |
| 5. 用人单位未签订书面劳动合同 | 可主张双倍工资 | 《劳动合同法》第82条 | 从用工之日起超过一个月未签合同，可主张双倍工资 |
三、注意事项
1. 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留相关证据，如录用条件、考核记录、工资单等。
2. 及时维权：若认为自身权益受损，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律咨询：对于复杂情况，建议咨询专业律师或劳动保障部门，确保合法权益得到有效维护。
四、结语
试用期虽为“考察期”，但并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。劳动者在试用期内同样享有法定的劳动权益，包括获得工资、享受劳动保护等。只有在合法合规的前提下，双方才能真正实现“双向选择”。
如您遇到具体问题，建议结合实际情况，通过合法途径维护自身权益。
