【年假工资怎么算】员工在工作中享有带薪年假的权利，这是国家法律保障的基本权益之一。然而，许多劳动者对年假工资的计算方式并不清楚，尤其是在离职、调休或加班时，常常会产生疑问。本文将从年假的基本规定出发，结合实际案例，总结年假工资的计算方法，并通过表格形式清晰展示。
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年假：
- 1-10年工龄：5天
- 10-20年工龄：10天
- 20年以上工龄：15天
年假可以安排在工作日或节假日，但用人单位应当尽量安排职工在不影响工作的前提下休假。
二、年假工资的计算方式
年假工资的计算标准通常为：
> 年假工资 = 日工资 × 年假天数 × 3
其中，“日工资”是指职工在正常出勤情况下的日工资，即月工资 ÷ 21.75（按国家规定的月平均工作日计算）。
需要注意的是，如果员工在年假期间没有上班，单位应支付其正常工资；若员工在年假期间加班，则按加班工资计算。
三、不同情况下的年假工资计算示例
| 情况 | 工龄 | 年假天数 | 月工资 | 日工资（元） | 年假工资（元） |
| 普通年假 | 3年 | 5天 | 6000 | 275.48 | 4132.20 |
| 转正后年假 | 1年 | 5天 | 5000 | 229.89 | 3448.35 |
| 离职未休年假 | 5年 | 10天 | 8000 | 367.82 | 11034.60 |
| 加班年假 | 15年 | 10天 | 10000 | 459.77 | 13793.10 |
注：以上数据为示例，具体金额需根据实际工资和工龄计算。
四、注意事项
1. 年假是否可折现：部分企业允许员工将未休年假折现，但必须符合法律规定，不能强制要求员工放弃年假。
2. 年假与加班费的关系：如果员工在年假期间被安排加班，应按照法定加班工资标准支付。
3. 离职时年假处理：员工离职时，若未休完年假，企业应按日工资标准支付未休年假工资。
五、总结
年假工资的计算虽然看似简单，但涉及工龄、日工资、加班等多方面因素。建议员工在入职时了解公司的年假制度，必要时保留相关记录，以维护自身合法权益。企业在安排年假和支付工资时也应依法执行，避免因违规而引发劳动纠纷。
如需进一步了解年假相关的法律法规，可查阅《职工带薪年休假条例》及各地地方性法规。
