【离职申请表范文】在职场中，员工因个人发展、工作环境变化或其他原因提出离职是常见现象。为了规范离职流程，确保双方权益，一份清晰、完整的离职申请表显得尤为重要。以下是一份离职申请表范文，结合实际操作经验，以加表格的形式呈现，帮助员工和用人单位更好地完成离职手续。
一、离职申请表简介
离职申请表是员工向用人单位正式提出离职意愿的书面材料，内容通常包括员工基本信息、离职原因、离职日期、交接安排等。通过填写此表，员工可以明确表达自己的离职意向，同时为公司提供必要的信息，便于人力资源部门进行后续处理。
二、离职申请表范文（示例）
| 项目 | 内容 |
| 姓名 | 张三 |
| 部门 | 人力资源部 |
| 职位 | 人事专员 |
| 入职日期 | 2021年3月1日 |
| 离职类型 | 自愿离职 |
| 离职原因 | 个人职业发展规划调整，计划继续深造 |
| 预计离职日期 | 2025年4月30日 |
| 工作交接人 | 李四（现任人事主管） |
| 交接事项 | 1. 员工档案整理与移交 2. 招聘系统账号权限转移 3. 当前在岗员工信息更新 |
| 是否已办理离职手续 | 是 |
| 备注 | 本人承诺将在离职前完成所有工作交接，并配合公司完成相关流程 |
三、填写说明
1. 基本信息：填写真实、准确的个人信息，包括姓名、部门、职位等。
2. 离职原因：简明扼要地说明离职理由，避免过于情绪化或复杂表述。
3. 离职日期：根据劳动合同约定或双方协商确定，一般需提前30天通知。
4. 工作交接：列出需要交接的工作内容，并指定交接人，确保工作连续性。
5. 签字确认：员工需在表格末尾签字，表示同意并确认所填内容。
四、注意事项
- 离职申请应提前提交，避免临时离职影响团队运作。
- 离职过程中应保持良好的沟通，积极配合公司完成相关手续。
- 若涉及经济补偿、社保转移等问题，建议提前与HR部门沟通确认。
通过一份结构清晰、内容详实的离职申请表，不仅有助于员工顺利完成离职流程，也能体现其职业素养和对公司的尊重。希望以上内容能为有需要的员工提供参考和帮助。
