【五险二金指什么】“五险二金”是近年来在中国企业中较为常见的一种福利制度，指的是员工在工作期间所享受的五项社会保险和两项住房相关福利。这一制度不仅体现了国家对劳动者权益的保障，也反映了企业在员工福利方面的投入。
下面是对“五险二金”的详细总结，并以表格形式展示其具体
一、五险
“五险”指的是国家强制实施的五项社会保险，包括：
| 项目 | 内容说明 | 缴费主体 |
| 养老保险 | 为员工退休后提供基本生活保障 | 企业和个人共同缴纳 |
| 医疗保险 | 用于支付员工医疗费用，包括门诊和住院 | 企业和个人共同缴纳 |
| 失业保险 | 在员工失业时提供基本生活补助 | 企业和个人共同缴纳 |
| 工伤保险 | 用于员工因工受伤或职业病的医疗和赔偿 | 由企业全额缴纳 |
| 生育保险 | 用于女职工生育期间的医疗费用和生育津贴 | 由企业全额缴纳 |
二、二金
“二金”通常指的是与住房相关的两项福利，主要包括：
| 项目 | 内容说明 | 缴费主体 |
| 住房公积金 | 由企业和员工共同缴纳，用于员工购房、租房等住房支出 | 企业和个人共同缴纳 |
| 企业年金（补充养老保险） | 企业为员工设立的补充养老保障计划，非强制性 | 企业自行决定是否建立 |
三、总结
“五险二金”是现代职场中非常重要的福利体系，其中“五险”是国家法律规定的强制性保险，而“二金”则更多是企业根据自身情况提供的补充福利。通过这一制度，员工可以在工作期间获得基本的生活保障和住房支持，同时也为企业吸引和留住人才提供了有力保障。
需要注意的是，“二金”中的企业年金并非所有企业都设有，具体政策和执行标准可能因地区和企业而异。因此，在选择工作单位时，了解其“五险二金”政策是非常有必要的。
