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💼上市公司员工辞职时,如何获得合理赔偿?🤔

发布时间:2025-04-18 15:53:15来源:

在现代职场中,无论是主动离职还是被动离职,劳动者都应了解自己的权益保障。对于上市公司员工来说,如果因公司原因被迫辞职或协商一致解除劳动合同,员工通常有权要求经济补偿金💰。根据《劳动合同法》,经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资,不足一年按比例计算。此外,若公司未依法缴纳社保或拖欠工资,员工还可主张额外赔偿。

值得注意的是,如果是个人提出辞职,则一般情况下无法获得经济补偿金🙅‍♀️。但若公司存在严重违规行为(如拖欠工资、强制加班等),员工可依据法律维护自身权益。因此,在决定辞职前,建议与公司进行充分沟通,并咨询专业律师,确保自己的合法权益不受侵害。

无论何时,理性处理职场关系、合法维护自身利益都是关键💡。💪

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