💼上市公司员工辞职时，如何获得合理赔偿？🤔

在现代职场中，无论是主动离职还是被动离职，劳动者都应了解自己的权益保障。对于上市公司员工来说，如果因公司原因被迫辞职或协商一致解除劳动合同，员工通常有权要求经济补偿金💰。根据《劳动合同法》，经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，不足一年按比例计算。此外，若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，员工还可主张额外赔偿。

值得注意的是，如果是个人提出辞职，则一般情况下无法获得经济补偿金🙅‍♀️。但若公司存在严重违规行为（如拖欠工资、强制加班等），员工可依据法律维护自身权益。因此，在决定辞职前，建议与公司进行充分沟通，并咨询专业律师，确保自己的合法权益不受侵害。

无论何时，理性处理职场关系、合法维护自身利益都是关键💡。💪