💼根据劳动法辞退员工补偿标准?🤔

在职场中，企业和员工之间的关系需要依法维护。当企业因某些原因需要辞退员工时，劳动法提供了明确的补偿标准，以保障员工权益👇：

首先，如果公司是因员工过错（如严重违反规章制度）而辞退，则无需支付经济补偿。但如果是非过错性辞退（如业务调整），则需提前通知并支付补偿金。具体补偿标准为：工作每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月的，按半年算；不足半年的，支付半个月工资💰。

此外，若公司经济性裁员或合同到期未续签，同样需支付上述补偿。值得注意的是，这里的“工资”指员工离职前十二个月的平均工资，且有上限规定，通常不超过当地月社平工资三倍。因此，企业在操作过程中务必合法合规，避免引发纠纷⚠️。

总之，了解这些法律规定不仅有助于保护员工利益，也能帮助企业规避风险，构建和谐劳资关系🤝。