✨协商解除劳动合同补偿标准✨

职场中，协商解除劳动合同是一种常见的情况。当双方达成一致时，如何确定合理的补偿标准就显得尤为重要了。首先，法律依据是关键。根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金，通常是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作时间不足半年，则支付半个月工资；超过半年但不满一年的，则支付一个月工资。

💼此外，补偿金额通常以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数。这里所说的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有劳动所得。需要注意的是，如果是因为员工主动辞职或严重违反公司规定而解除合同，则可能无法获得补偿。

🤝协商过程中，双方应保持开放沟通，明确各自诉求，并尽量达成共识。毕竟，和谐的劳资关系对双方都有利。如果协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请调解或仲裁。记住，维护自身权益的同时，也要理性处理问题哦！💪🌟