🌟我国对非全日制用工有哪些规定🌟

导读随着灵活就业模式的兴起，非全日制用工逐渐成为职场新宠。那么，我国对此类用工形式有哪些明确规定呢？📚首先，《劳动合同法》为非全日制用

随着灵活就业模式的兴起，非全日制用工逐渐成为职场新宠。那么，我国对此类用工形式有哪些明确规定呢？📚首先，《劳动合同法》为非全日制用工提供了法律保障，明确指出劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。⏰这意味着企业不能随意延长工作时长，保护了劳动者的休息权。

其次，在薪资待遇方面，非全日制用工以小时计酬为主，但不得低于当地最低小时工资标准。💼同时，这类用工形式无需签订书面合同，但双方需明确工作内容、报酬支付等事项，以避免纠纷。此外，用人单位无需为非全日制员工缴纳社保，但鼓励其自行购买工伤保险，确保安全无忧。