招聘
集中下场求职后,00后展现出真实的职场愿景

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吸引00后优质人才,雇主还要内外兼修

应届生被“撕毁”

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那些被资本“抛弃”的人在以后的日子里该何以为继?

最新全球人才趋势研究显示未来中国大多数员工有出现倦怠风险
原创

最新全球人才趋势研究显示未来中国大多数员工有出现倦怠风险

三分之一的中国员工愿意放弃加薪,以换取灵活的工作方式,其次是身心健康福利。七成的中国员工表示,在考虑是否加入或留在一家公司时,能够长期采用远程或混合工作方式是一大决定因素。

快手、赶集、脉脉,在线招聘后浪来了

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在线招聘弊端显露

江行智能庞海天:边缘计算进入爆发期 欢迎加入我们共创未来

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边缘计算行业迎来爆发期

2021年中国企业裁员浪潮,究竟需不需要被道德“审判”?

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谁最该为这一场周期性的大规模裁员风波兜底?

人在职场,举头三尺有监控

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背后提供监控技术的企业,也难以将业务拿到明面上经营。

谁在大厂“推荐”我的简历?

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在“大厂迷信”不断祛魅的过程中,实习镀金的操作空间越来越小。

只要35+的程序员,招聘广告开始玩噱头?

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面试者年龄成企业考核的重要指标

职场分水岭,35岁中年人的就业困局怎么解?

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如果就人生阅历与工作经验而言,35岁左右无疑是一个人职场生涯中的黄金阶段,然而这个时间段既是很多企业在人才招聘时对求职者年龄要求的标尺,也成为了许多人再就业时面临着的一道天堑。

营收、净利润下降超七成,前程无忧“退市堪忧”?

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内忧与外患,私有化后何去何从

互联网大厂抢人启示录:“挖”不如“抢”,“抢”不如“育”

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互联网大厂招聘

Q1亏损1.76亿,BOSS直聘上市也发愁

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上市路真的没那么好走。

在线招聘逐利,简历泄露的背后是对隐性价值的忽视

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只有长期主义者,才能成为时间的朋友。

在线招聘,难在何处

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2020年上半年,受疫情影响,招聘行业也受到一定的冲击。

在线招聘“人间失格”

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在线招聘于新的赛道逐渐尝到越来越多“甜头”,这于企业来讲固然是好事,但从另一个角度来看,如果招聘所带来的效益不断式微,会不会导致更多的平台在本职上有所“失格”?诚然,这是个值得思考的问题。

正在消解的职场,重新定义的工作

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部分媒体说年轻人都不想工作了。其实他们不是不想工作,而是不想要老套的,按部就班的朝九晚六的工作。从这个角度上来看,互联网平台正在成为社会就业的核心渠道

投资黑人?硅谷依旧难以“洗白”

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让外界觉得讽刺的是,一向自诩自由、平等和包容的硅谷文化,却也是歧视产生的一个核心区域。硅谷拒绝为黑人提供上升渠道,终究是在加剧美国的阶层固化

不要再拿“学历不重要”的谎言,骗正在“入海”的95后

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没有永恒的学历光环,也没有稳定的职业路径,不管什么时候,只有持续更新技能,才会是职场永远的“后浪”

“危”即是“机”——沃尔玛疫情下人力资源战略思考及应对举措

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员工对于这些举措的反馈究竟是什么?上个月,我们专门针对疫情做了调查。调查结果超出了我们的预期,所有选项都得到了员工的高分反馈。

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