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人物 | 张一鸣的产品观:像算法一样迭代自我

人物 | 张一鸣的产品观:像算法一样迭代自我

在张一鸣的世界里,一切都可以用产品思维来思考。

动漫专业人才正在流失

动漫专业人才正在流失

在文娱招的统计中,分镜师、原画师、制片、后期制作和编剧,是排名前五的热招职位。2019年,腾讯、爱奇艺、B站等纷纷发布了原创国产动画项目,加大在内容领域的扶持力度,这也对动漫人才提出了新的要求。

帮你交学费还给你工资的法国留学,有人试了,成功了!

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学徒合同的招收对象一般是:16至29岁的年轻人;某些申请者可以是29岁以上——学历文凭或头衔高于所获得的文凭的学徒、残疾工人(无年龄限制)、从事业务或接管项目的人员。

硅谷光鲜背后的真相

硅谷光鲜背后的真相

终极问题便是类似“你孩子上的哪家学校?”,这种压力传入未成年的圈子里,也无形中透露出经济实力与社会阶层的问题,困扰着每一个住在硅谷的人。

互联网业焕新:从干部年轻化开始

互联网业焕新:从干部年轻化开始

当下互联网已经进入了细分化竞争时期

古永锵:创业始终要结合自己的兴趣,选择和最喜欢的人,做最喜欢的事

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我是狮子座,看起来还是很和祥的,但是咬起来狠狠的,可能你看不见。

程序化的“张一鸣”

程序化的“张一鸣”

张一鸣的“程序化”恰恰是字节跳动崛起的诱因,对效率和目标有着近乎苛刻的追求。

从做事用人到用人做事

从做事用人到用人做事

企业转型的前提是企业组织模式、用人模式的转型。企业需要从思考组织变革开始,赋予组织新的创新活力,推动企业变革。

刘祖轲:企业如何建立“水库理论”与“摇篮理论”的用人模式?

刘祖轲:企业如何建立“水库理论”与“摇篮理论”的用人模式?

在某种场合下任正非对员工说过一句话:“我不是你爹也不是你妈。各位,只要你怕苦怕累,就裁掉你,就走人。”高薪酬往往伴随着高压力。华为的员工薪酬在中国薪酬市场来说几乎无人能及,但是华为的员工工作压力也是众

谈亚马逊AI招聘工具:唯女人与狗,不得就业

谈亚马逊AI招聘工具:唯女人与狗,不得就业

商家为了自身利益最大化,会有无数歧视的手段和理由。

外媒说,中国有些人工智能产品只是为了博眼球

外媒说,中国有些人工智能产品只是为了博眼球

外媒通过调查发现,不少美其名曰“人工智能”的高科技,压根就是真人手动操作的“智能人工”。

30岁前,追随好老板比进好公司更重要

30岁前,追随好老板比进好公司更重要

马云曾说过:“一个人30岁之前,追随一个好老板,比进入一个好公司更重要。”

互联网公司996已成过去,247是大势所趋?

互联网公司996已成过去,247是大势所趋?

罗振宇在2017年跨年演讲中提及腾讯吃鸡游戏案例,提到这样的概念:互联网公司的996已经过去,247是大势所趋。一向以名词堆砌和制造焦虑见长的罗振宇说的有道理么?

自愿加班到底算不算加班?为什么你总是越加班越贫困?

自愿加班到底算不算加班?为什么你总是越加班越贫困?

最近一段时间,自愿加班算不算加班?在网上引发了热议。到底是什么原因让加班成为了中国人特有的工作文化了呢?又为什么越加班越穷呢?

灵活用工是什么,为什么突然火了?

灵活用工是什么,为什么突然火了?

灵活用工看似是对企业的一种说法,但其实也是对人才的一种解放,虽然对很多企业来说全职有着必要性,但灵活用工为提供了一种更自由的选择。

马云:18年来阿里巴巴的7条用人之道
原创

马云:18年来阿里巴巴的7条用人之道

创业最大的突破和挑战在于用人,而用人最大的突破在于信任人。