人才
特朗普暂停H-1B签证,将威胁美国人工智能发展?

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关于“信任”的裂痕一旦出现,原本成熟的机制就再也回不到原初的样子了

社会在进步,为何年轻人的压力越来越大?

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正是经济不自由产生的压力,才是我们努力走向经济自由、追求自我实现的起点

美国“新基建”往事:扭转国运的关键一战

美国“新基建”往事:扭转国运的关键一战

当美国、英国等发达国家正在与疫情鏖战之时,中国凭借强大的执行力率先冲出了疫情的包围,还正式拉开了以5G、大数据中心、新能源汽车、工业互联网等为核心内容的新基建大幕,吸引着全世界的目光。

华为“云泽计划2020”正式发布

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华为“云泽计划2020”全力支持发改委“数字化转型伙伴”行动,帮助更多企业共赢数字经济新“基”遇进而有为!

活在《寄生虫》和《小丑》世界里的人,没有选择的权利

活在《寄生虫》和《小丑》世界里的人,没有选择的权利

事实上,没有哪一种罪恶可以脱离其诞生的恶质土壤。而每个人选择改变的方式,是付诸耐心和同理心,厘清恶的来处。

从107家互联网医院数据,洞察服务创新模式以及未来发展路径

从107家互联网医院数据,洞察服务创新模式以及未来发展路径

企业平台型互联网医院利用流量资源和产业链聚合优势,重点运营慢病管理、处方药网售、二次诊疗、私人医生等服务,与医院主导型形成差异化发展。

华为至少淘汰10%,神州工位裁员,互联网为何总是不留老员工?

华为至少淘汰10%,神州工位裁员,互联网为何总是不留老员工?

这一系列的裁员可谓是真真假假、虚虚实实,但无论真假虚实,互联网产业正在不遗余力的让老员工离开产业,那么这到底是怎么回事?人员流动背后的逻辑到底是什么?

税改这一年,你的个税减免了多少?

税改这一年,你的个税减免了多少?

狭义上,个税新政后,纳税人数为6400万人,以此为基数,可以计算出——今年前11个月,人均个税减免额的上限为5445元(3485亿元/0.64亿人=5445元)。

如何筹备开一家教育培训机构?
原创

如何筹备开一家教育培训机构?

很多行业外看赏心悦目,内看满目疮痍。想做好某个行业,重要的两个词是“沉淀”和“认知”,市场规律永远是内行人赚外行人的钱,只有在信息不对称下才有更多利益空间去操作。

区块链+HR首个应用落地,乾通互连开启人力资源领域新时代

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第五届HR云时代高峰论坛在京举办 开启区块链+HR的创新探索

不会说话的人讲道理,会说话的人讲故事

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在MCI公司,讲故事已经成为企业文化的一部分。老员工愿意讲故事,新员工也愿意听故事。在招聘和学习企业文化的过程中,就会选出那些忠于领导者目标并有利于提升企业文化的个人。

  • 文/约翰·马歇尔(John Marshall) 马修·艾德梅克(Matthew Adamic)
  • 目标 态度
以RoboTaxi落地为标志,长沙要做自动驾驶产业的“头雁”

以RoboTaxi落地为标志,长沙要做自动驾驶产业的“头雁”

可以畅想,在不久的将来,市民不但能乘坐自动驾驶乘用车,自己也会开上智能网联车辆,在更便捷更畅通的城市交通中更舒适地行驶,长沙的城市职能也被重新定义。

2019中国连锁企业人力资源峰会在武汉召开

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中国连锁经营协会举办的“2019中国连锁企业人力资源峰会暨第二届中国零售未来领军者圆桌闭门会”在武汉召开

连锁零售行业重点本科高校商科学生实习基地正式揭牌

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失火的巴黎圣母院,无处安放的「996」

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最终还是提升人效的问题。

程序员集体意识大爆发:996背后的深问题

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最近的996争议也反映出互联网行业当前的发展模式已经到了瓶颈期。

华西希望 · 陈育新:决定事业起点的是「反差」思维

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一个优秀企业在其优秀的表象背后,一定有支撑其优秀的体系,有长期积小为大、积少成多的积累。

陈春花:高成长企业选择组织架构必须考虑四个因素

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高成长企业面临巨大的挑战,如何选择合适的高成长企业组织架构?

裁撤10%中层干部,腾讯究竟怎么了?

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希望腾讯在整风过后,去赢得下一个伟大胜利

柳传志:能够经营好人才的企业才是最终的大赢家

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管理者的妥协和退让是有条件的,大的方向和原则是不允许改变和受到挑战的,需要采取强硬的手段还进行捍卫。

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