企业文化
大中企业自身防疫的痛点问题,远程办公解决好了吗?

大中企业自身防疫的痛点问题,远程办公解决好了吗?

中美以完全相反的“殊途”实现了远程办公发展的“同归”,这是注定的结局,而这个结局也被中国的云计算、移动办公平台化延伸所加速,最终还是受益于中国互联网的超前发展。

疫情下的远程办公:巨头入场打造新基建

疫情下的远程办公:巨头入场打造新基建

对于巨头以及垂直领域的玩家们而言,还需要更多的投入来建设远程办公的生态,优化产品的稳定性和易用性,最终在远程办公的拐点到来时脱颖而出。

 复工首日众生相:降薪、自制口罩、自己带饭。

复工首日众生相:降薪、自制口罩、自己带饭。

我们公司是个两层的复式独立办公楼,总计40多员工。由于大门是刷指纹门禁的进入方式,为避免接触感染,我让公司买了很多消毒液 ,大家进入前可以用消毒棉擦拭下后,再刷指纹。

消费企业如何活到春天?

消费企业如何活到春天?

疫情还在延续,这几天确诊的新型肺炎病例不断增多,拐点尚未到来,多数人在一段时间内,消费行为仅限于社区或者线上。受此影响,关于人们日常吃穿住行的大消费行业,呈现出冰火两重天的态势。

腾讯To B“联合舰队”的秘密

腾讯To B“联合舰队”的秘密

路线图越发清晰,一个长坡厚雪的生态,一个共生的产业共同体,正在中国气势磅礴的数字化进程和降本增效的社会呼声中,逐步成型。

为了卖轮胎,他们替全世界吃货操碎了心

为了卖轮胎,他们替全世界吃货操碎了心

不管推荐的餐厅好不好吃,这起码是一个出色的营销案例,背后藏着米其林一以贯之的「共赢思想」:只有让人们相信,路可以越走越远,东西可以越吃越好,轮胎才能越卖越多。

不会说话的人讲道理,会说话的人讲故事

不会说话的人讲道理,会说话的人讲故事

在MCI公司,讲故事已经成为企业文化的一部分。老员工愿意讲故事,新员工也愿意听故事。在招聘和学习企业文化的过程中,就会选出那些忠于领导者目标并有利于提升企业文化的个人。

  • 文/约翰·马歇尔(John Marshall) 马修·艾德梅克(Matthew Adamic)
  • 目标 态度
FLOW 福禄 电子雾化烟 涉足国内独立艺术圈 个性化打造产品口味多重体验

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当代社会最具争议的一点便是人们极强的独立性与对自我的绝大关注,而这也恰恰是新生代人群的人格魅力所在。在最温顺的外表下,拥有最奇特的自我,拥有一颗生生不息的,只为真我而跳动的心脏。

互联网业焕新:从干部年轻化开始

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当下互联网已经进入了细分化竞争时期

996.ICU难逃凉凉,互联网从业者难逃“高薪陷阱”

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互联网不会是金饭碗,只要经济周期还存在,就没有任何行业会是金饭碗。

解密京东物流系列五:管1000人和100万人没什么差别,京东211缔造者张立民

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管1000人和100万人有什么区别?

刘强东远去让徐雷挑大梁 京东的变革是三把火还是涅槃

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在变与不变之间,京东所承担的压力将更为巨大,一场大考正等着京东。

唐岩:创业绝不是人生的全部

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希望所有的创业者都有一个健康成熟的心态

王卫:掌握人生的那一个百分点

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“对于公司发展和变革来说,时不我待。现在的企业都是边走边看,边看边学,边错边改,这就是迭代。”