医疗服务
医保即将“上线”,互联网医疗会再次起飞?

医保即将“上线”,互联网医疗会再次起飞?

在医保支付方面,各省级医疗保障部门需综合考虑当地临床价值、价格水平、医保支付能力等因素,确定相应的支付范围。

这半年,平安好医生、微医、医联、丁香园、春雨医生、好大夫都在干嘛?

这半年,平安好医生、微医、医联、丁香园、春雨医生、好大夫都在干嘛?

政策引导明确,企业热情高涨,互联网医疗正在迎来前所未有的好时机。仅以互联网医院为例,据国家卫健委最新数据显示,全国已有158家互联网医院;动脉网统计公开数据发现,已有200多家企业参与到互联网医院建设

硬怼权健的丁香园不止做爆款

硬怼权健的丁香园不止做爆款

值得一提的是,即使是在哀鸿遍野的资本寒冬,已拥有1400多名员工的丁香园,仍在产品、技术、内容、运营等各个岗位上进行了扩招。

水滴筹调查:慈善还是生意?

水滴筹调查:慈善还是生意?

值得注意的是,杨傲然提到,由于流程、合同及法律规定透明,当出现纠纷时,用户面向传统保险公司具有一定话语权,而在互助计划之下,话语权更偏向于平台。

从负债累累到成为大佬,解读心血管巨头爱德华生命科学的

从负债累累到成为大佬,解读心血管巨头爱德华生命科学的"心动"之路

上世纪90年代初,一位丹麦心脏病学家提出,让一个塌陷的人造瓣膜从腿部的静脉进入心脏,然后给球囊充气以将新瓣膜楔入主动脉。如果这种做法有用,许多危重病人将得到救治。

华米变心:只因大健康前景太勾引人?

华米变心:只因大健康前景太勾引人?

华米科技布局大健康领域是有喜有忧。

葵花药业创始人杀人案背后

葵花药业创始人杀人案背后

1998年改制初期的葵花药业关彦斌持股59.85%,张晓兰持股0.76%,十几年的经营,葵花药业终于在2014年12月30日在深圳中小板挂牌交易。

互联网医疗的千姿百态:火热、亏损、巨头亲赖

互联网医疗的千姿百态:火热、亏损、巨头亲赖

行业长久以来存在的痛点在哪里。

趣头条为何“插足”大健康?

趣头条为何“插足”大健康?

趣头条的日活和规模还没有越过安全红线,远不是放松的时候,在健康等垂类内容上的发力,也是为了让飞轮保持转速。

回乡见闻:互联网离改变四五线城市还差得远

回乡见闻:互联网离改变四五线城市还差得远

低线城市医院就医的患者对互联网的接受程度各不相同,即需求的不匹配。这是自助终端闲置的原因之一,自助就诊较高的学习成本更加大了他们对人工窗口的依赖程度。

资本逐利属性驱动医药电商再突围

资本逐利属性驱动医药电商再突围

“新零售”将为整体医药零售行业开启更多的想象空间,包括盈利模式的新探索。

国产首个PD-1上市,460亿肿瘤药市场或变局

国产首个PD-1上市,460亿肿瘤药市场或变局

对于创新药企来说,最重要的是经营,要有良好的定价策略,要保证药品的安全性。此外,还要达到一致药效,即生产的药达到跨国药一样的药效。

重磅!2019年医疗行业发展趋势大预测!

重磅!2019年医疗行业发展趋势大预测!

2018年底,各大医疗咨询机构开始对这一年的医疗行业的情况进行年终总结分析,并对2019年的发展做出预测。

别了,国企医院

别了,国企医院

剥离出国有企业的指令,截止日在2018年12月底。国资委为这些医院划出四条道路:移交地方管理、关闭撤销、资源整合和重组改制。

国企医院的剥离速度陡然提升,如何谋求出路?

国企医院的剥离速度陡然提升,如何谋求出路?

改革中,最大的变数是人,处于改革动荡期的国企医院,人心浮动。从旧主国企的“坑”,跳进市场的“潮”,改制后的国企医院,能否尽快学会游泳,需依靠医院与资本方的融合和管理能力。

正如没有相同的两片树叶,品牌让医院独一无二!

正如没有相同的两片树叶,品牌让医院独一无二!

只有建立了良好的医院品牌文化,才能真正使医院形成品牌、拥有品牌和发扬品牌。

新型诊所:资本持续入局,连锁扩张、流量获取和服务边界仍有提升空间

新型诊所:资本持续入局,连锁扩张、流量获取和服务边界仍有提升空间

诊所热,相对于前几年的扩张高峰期,今年有所降温。一方面跟投资环境有关,资本对于投资趋于谨慎,另一方面,头部效应愈发明显,呈现大鱼吃小鱼的特征。

民营医院——先天不足,后天以品牌立足!

民营医院——先天不足,后天以品牌立足!

想要抓住机遇就必须解决好两个问题:一是定位;二是管理。

现代医院经营管理中最缺乏的一样东西——创新!(管理者必看)

现代医院经营管理中最缺乏的一样东西——创新!(管理者必看)

医院创新的过程是医院引进新技术、新服务、新市场以及新组织管理形式的结果。

【医院绩效管理】医生能力价值体现——工作量效能积分模式

【医院绩效管理】医生能力价值体现——工作量效能积分模式

工作量效能积分医院绩效管理模式,采取提质增效,实行阶梯激励,充分体现了“多劳多得、优绩优酬、效率优先”的激励属性,更加有利于调动积极性。

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