丰厚资本吴智勇:创业核心团队的凝聚力是护航项目健康发展的必要条件

摘要:每一位创业者都应被发现、被支持、被尊重。丰厚资本创始合伙人吴智勇认为:创业核心团队的凝聚力是护航项目健康发展的必要条件。

2018年8月9日,由品途集团、中关村天使投资协会主办,北航科技园、大连理工大学校友会、启迪之星、清华控股、微软加速器联合主办的“面向未来 2018 NBI Awards 星耀计划科创大赛”决赛在北京四季酒店顺利召开。

在这样一个伟大的时代,每一位创业者都应被发现、被支持、被尊重,本次大赛旨在发现和支持那些深耕在科技创业领域的创业者,并与他们一道,通过科技领域创业成果,让美好的未来更快到来。顶级知名投资人、创业导师、专家评委、孵化器、加速器代表及创业公司CEO近200人参与了本次路演活动。

作为大赛的评委导师,丰厚资本创始合伙人吴智勇在听完20个项目路演呈报后,发表了《团队踩过的坑与团队文化》主题演讲,他认为:创业核心团队的凝聚力是护航项目健康发展的必要条件。

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以下内容经品途精编整理:

我们投资的时候特别在意项目的核心创始团队,最近在观察项目投后状态,发现早期项目至少有20%的项目都逐渐经历过核心创始团队的人员变化,也就是联合创始人之间的分手。

曾经投资了一个项目,三个联合创始人,最开始无论产品研发还是业务拓展,发展的都很好,开始大家配合也很好,但是突然一夜之间公司就崩盘了,其原因就是三人吵架分家,而且没有好的退出机制,直接把好好的公司拖死了。

从投资人的角度来看,投资一个项目,肯定是要支持创始人的,因为创始人还在的话,即使联合创始人离开,代表这个项目还在,还可以招人。但从具体的事例来看,团队发生矛盾的时候,创始人本身也未必是正确的,甚至可能存在严重失误。

吴智勇:我们投资的时候特别在意项目的核心创始团队,最近在观察项目投后状态,发现早期项目至少有20%的项目都逐渐经历过核心创始团队的人员变化,也就是联合创始人之间的分手。

曾经投资了一个项目,三个联合创始人,最开始无论产品研发还是业务拓展,发展的都很好,开始大家配合也很好,但是突然一夜之间公司就崩盘了,其原因就是三人吵架分家,而且没有好的退出机制,直接把好好的公司拖死了。

从投资人的角度来看,投资一个项目,肯定是要支持创始人的,因为创始人还在的话,即使联合创始人离开,代表这个项目还在,还可以招人。但从具体的事例来看,团队发生矛盾的时候,创始人本身也未必是正确的,甚至可能存在严重失误。

所以,一个好的创始人,如何把团队凝聚在一起,是非常重要的。

从实际执行的角度,我给大家两个建议:

第一、项目伊始,就要在合约中明确退出机制。

为防遇到联合创始人离开项目对业务和后续融资造成负面影响,一定要提前在股东协议中写清楚,如果任何持有股权或期权的成员退出,他持有的股权或期权如何成熟,如何回购等等。总的来说,建议要尽量收回离开者的股权或期权,免得给后续融资和管理造成麻烦。

第二、创始人要有高格局,要有包容心,要打造透明、积极、奖惩得当的公司文化。

特别是团队的管理和沟通方面,要争取打造出一个“极致透明”的公司文化,这不仅指各种信息的透明,另外一个角度就是要沟通透明化,有话要直说,不管是关于项目的还是关于工作习惯的。很多核心创始团队之间的误会,都是因为沟通不畅和不透明而导致的。

以上两点是结合个人经验给出的建议,希望对创业者们有所助益。

本文为 品途商业评论(https://www.pintu360.com)原创作品,作者: 路畅,责编:黄叶青。欢迎转载,转载请注明原文出处: 。本文仅代表作者观点,不代表品途商业评论观点。

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