携程CEO孙洁:大数据时代,大部分女性可以成为很好的产品经理

摘要:她提到,在硅谷的公司中,20%是女性,携程的女性员工占到了29%。男孩子做一件事情是只做一件事情,而女孩子是可以做很多事情,一个项目,往往女孩子可以照顾更好。

4月14日,由《中国企业家》杂志社、木兰汇公益基金会主办的全球木兰论坛暨2018(第十届)中国商界木兰年会在北京举行。据悉,本届年会以“未来之舞”为主题,议题包括:未来之舞;人工智能与未来世界;如何激活95后;为创业女性提供融资新模式;新物种进化:从1到N;新消费升级;女企业家如何打开全球市场;华为的组织管理模式;创新实验室;设计工作坊等。

会上,携程CEO孙洁发表了自己的观点。她提到,在硅谷的公司中,20%是女性,携程的女性员工占到了29%。男孩子做一件事情是只做一件事情,而女孩子是可以做很多事情,一个项目,往往女孩子可以照顾更好。男孩子是完全事实驱动,人员的感情和性格不一样,女孩子比较细心,能照顾到整个团队。


以下为孙洁的主题演讲实录,由品途商业评论(ID:pintu360)精编整理,有删减:

我在北大学习,后来到美国硅谷,我先生是阿里巴巴第一任的CTO,我感受到科技给女性带来很多的机会。12年前我回到携程作为CFO,深深受到科技的鼓舞,带领团队,不断的在科技上做了创新。在这个过程当中,女性起到了很大的作用。如果我们看一下科技,第一次工业革命的时候,给了我们很大的力量,每一次革命我们女性都能到我们的事业当中去。因为它把对体力的要求越来越小,随着科技的发展,女性的机会越来越多。第二次和第三次革命使我们解放出来。我们依托科技的力量鼓励女性。

在携程,女性创造了很多很好的产品,大部分的女性成为很好的产品经理。每天有3亿的用户,50个TB这样大量的数据给了我们许许多多的很有价值的东西,如果有地方报警,我们能跟政府、酒店、航空公司、旅客做好很好的互动。比如市拉斯维加斯枪击的时候,日本海啸的时候,我们的手机马上能定位到客人在哪里,第二天可以救回到祖国,这些是我们的技术力量。第二是在高峰时期,如果长城爆满,我们会让客人知道你要去别的地方,不要到拥挤的地方,这样带来很好的体验。

第三是分享客户的喜好,提供合理的产品。这个酒店上面,这是女性创造的一个,正推广。同时我们用高科技推广,很远的地方把酒店的门打开,或者是当有雾霾的时候,你上班的时候把空气净化器打开,这也是女性创造的产品,因为她们想的很简单。

我们现在是24小时的服务,不能中断。我们在后端用很多的数据帮助客人找到他们所需要的信息。携程我也比较了一下携程跟硅谷都是在高科技非常迅速发展的一个企业,我们比较了一下,在硅谷的公司中,20%是女性,携程的女性员工占到了29%。我也希望在座的各位女性能勇敢跨前一步,挑战自己,用AI和高科技为自己创造更多的机会。

我也是要引领很多的团队,我发现一个公司男生、女生要有平衡,男生有男生的优势,女孩子有女孩子的优势。女孩子的优势在哪里?我发现注重细节,善于交流。8000名工程师,男孩子在房间对着电脑,把门一关是最舒服的,但是做团建,把团结凝结一起,女孩子很擅长。第三个是换位思考,我们把他们放在发光发亮的地方,注重细节。我们有一个女孩严丽她领导5000名员工,那时候她才29岁。我也告诉她们,只要努力、勤奋就有很好的发展。我们在谈判当中跟别人交流的时候,女孩子能显示她们的很哈的特色,能换位思考。

我们公司的CEO、COO、CFO都是女性领导人。未来我是希望有更多的女性领导人能成长起来。我们非常鼓励女孩子生二胎,我们有一系列的政策。比如说女孩子不管是一胎、二胎,都可以,宝贝出生了,有一些礼金。我们跟联合国做了一个协议。我也是总结了一下,男生跟女生工作非常不一样,所以一个组里面都要有。

男孩子做一件事情是只做一件事情,而女孩子是可以做很多事情,一个项目,往往女孩子可以照顾更好。男孩子是完全fact driven,人员的感情和性格不一样,女孩子比较细心,能照顾到整个团队。

男孩子是越战越勇,而女孩子比较互相支持,互相支持,是一个团队作战,比她单兵独战要更能体现出女性的能力。还有是女其他在合作的时候,不是希望你赢我输,而是希望双赢的模式。所以我也是希望把所有团队的人的能力能发挥出来。未来靠着科技的力量,我们女孩子能更多的参与到过程当中。

因为旅游是一个国际性事业,我们花了很多的力气,在梅姨来的时候,还有加拿大总理的时候,我们也是非常积极介绍中国女性和中国高科技的质量。谢谢大家。


本文为 品途商业评论(https://www.pintu360.com)原创作品,作者: 柴佳音,责编:柴佳音。欢迎转载,转载请注明原文出处: 。本文仅代表作者观点,不代表品途商业评论观点。

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