劳动力不够用了,灵活用工了解一下?

摘要:据斗米研究院估算,我国服务行业的灵活就业人员规模达2.5亿,市场规模达12.8万亿。

提起就业,很多人首先想起的可能会是写字楼里的白领丽人,但在中国庞大的劳动力人群中,同样有一个不可忽视的群体——他们是餐馆服务员、超市收银员、物流和外卖小哥等等在你身边随处可见的普通基层从业者。

中国经济年报的数据显示,2017年第三产业增加值占全国生产总值比重为51.6%,服务业对经济增长的贡献持续提升。在这种趋势之下,侧重于服务业第三产业基层岗位的灵活用工一站式平台“斗米”于4月11日对外发布了其品牌战略升级。

斗米成立于2015年10月,是58赶集集团内部孵化、专注于灵活用工市场的就业服务平台,并于2015年11月从58赶集集团正式拆分独立运营。成立至今,公司已获得已获得由高瓴资本、高榕资本、蓝湖资本领投,腾讯、百度、新希望集团等跟投的A、B两轮共计8000万美元的融资。

斗米创始人兼CEO赵世勇表示,2017年,斗米主营业务收入实现5倍增长,报名量翻三倍,从用户活跃和报名量角度已跻身垂直招聘行业第三位。官方数据显示,截至目前,斗米拥有超5200万的简历总数,在27个城市设立了公司,覆盖范围达到300多个城市,能够深入中国96%的县市一级。

1523599706086

灵活用工是大势所趋

近年来,灵活用工迅猛发展,愈发成为企业乃至社会未来的用工模式及发展方向。据斗米研究院估算,我国服务行业的灵活就业人员规模达2.5亿,市场规模达12.8万亿。

斗米研究院认为,参考日本社会情况,随着GDP增速放缓、人口老龄化和劳动力数量的下降,灵活用工的发展催生了市值超20亿美元的DIP。而中国劳动力人口数量是日本的13倍。在法律政策和技术发展、就业观念转变等多重因素的推动下,服务业灵活用工规模还将持续扩大。

首先,服务业对GDP的贡献值将持续增长,从业人员的数量增长和GDP同步。赵世勇表示,目前中国有大约45%的劳动力分布在服务业里;第二,中国劳动力数量从2012-2017的五年时间内下降了2500万,尽管有二胎政策的开放,但短期内年轻劳动力不足、人口老龄化的挑战仍将存在;第三,政策方面,从稳定就业到鼓励充分和高质量就业,近年来国家对于灵活用工的支持在逐步加强。

基于此,斗米有着几点判断:

第一点,中国的劳动力会越来越值钱,基层的劳动力会更稀缺。劳动者从人力资源转变为人力资本,劳动关系从标准劳动关系为主转向关系并存。灵活用工在我国将迎来黄金发展期,这一趋势将在服务业表现尤为突出。

第二点,供需两端需求的变化给人力资源服务供应商带来了巨大机遇,劳动力市场“供不应求”且情况日益严峻,企业为招一个基层员工付出的成本会越来越高。

“顺势而为”,斗米的2018节奏

在灵活用工迎来黄金发展期、人才市场供不应求的趋势下,斗米针对自身业务也进行了几项升级调整:

1.    倾向于C端的用户服务体系:基于行业现状,斗米将把用户服务放在首位,通过丰富优质岗位、完善审核机制、提升安全性的同时,还将围绕着求职者提供包含金融、住宿、保险和培训等各种增值服务与用户关怀;

2.    拓展业务范畴:由“斗米兼职”升级至“斗米”之后,其业务范畴不仅包含在线招聘,还拓展至SaaS管理工具、岗位外包、在线众包等多元化业务,向产业链上下游延伸。

官方数据显示,过去3个月以来,斗米平台新增品牌商家161家,新增品牌岗位数量超21000,27个子公司已实现盈利。未来一年时间,斗米希望通过不断完善服务,去涉足天花板更高的市场,将自身打造成为有深度服务能力的平台。


本文为 品途商业评论(https://www.pintu360.com)原创作品,作者: 孙园,责编:孙园。欢迎转载,转载请注明原文出处: 。本文仅代表作者观点,不代表品途商业评论观点。

发表评论

您的操作太快喽,请输入验证码

您输入的验证码不正确。

看不清? 点击更换
确定