《团购内幕》第20节:跳槽风波

快讯
个弯让罗晓雯处理向东规划书此事,其实马劲是另有打算的。
京京网实行的是双线管理体系,财务一条线,人事一条线。也就是说,广州分公司人力资源部经理罗晓雯的领导其实有两个,一个是现管的分公司总经理马劲,一个是名义的北京人力资源中心总监陈恺。
但罗晓雯就多次抱怨说过,自她入职京京网以来,陈恺和她压根没有任何交集,甚至最基本的入职谈话都没有。罗晓雯作为广州分公司的人力资源部经理,所有的工作对接都是通过北京人力资源中心的人事专员完成的。
很多时候,经理级的罗晓雯要向普工级的人事专员汇报工作,专员再向总监级的陈恺转述。本来两个人可以完成的对接,陈恺硬生生切割成三个人一起干的事,处于中间的人事专员被折腾得死去活来。
因此,无论罗晓雯对于陈恺,还是陈恺对于罗晓雯,彼此都是一个彻头彻尾的隐形人。
 
但是京京网CEO有间隔性巡视分公司的习惯,同时,每一个公司老板,其实都是很重视人事问题的,刘云龙也不例外。
因此,刘云龙便成为了罗晓雯与北京的对接对象了。也就是说,刘云龙对广州信息的接收,很大一部分是通过罗晓雯来完成的。
马劲心想,以向东的性格来看,他栽跟头是迟早的问题,预先在罗晓雯和刘云龙这边打个铺垫,防范于未然总是好的。
马劲没有给向东挖坑的打算,但也不希望别人有这个误解。
 
没多久,罗晓雯又跑了回来。
马劲以为她是来谈向东的事情的,哪知道,罗晓雯居然说:“马总,不好啦,很多人要辞职”
听起来,罗晓雯的语气还有点小着急。
马劲心里顿时一乐,微微笑着纠正罗晓雯语句里面的毛病,悠悠然地说道:“你们的马总好着呢。”
 
无论是职场还是官场,一朝天子一朝臣的现象还是很普遍的。有的时候,老板没有换员工的意思,但员工却会有换老板的需求。随着张枫的离开,马劲已经估计到可能会出现人员调整的状况。
罗晓雯所不知道的是,马劲在接手广州分公司的时候,曾经和刘云龙沟通过广州分公司的人事任免问题。作为空降兵,如果手中不握有一定的话语权,那接手广州分公司不过就是一句空言罢了。
作为老板的刘云龙,自然也是懂得其中的道理的,所以他当时就明确提出他的底线:广州分公司任何员工,马劲都有任免权。
正是基于这个底线,马劲对广州分公司的组织结构做出了自主的决定于调整。
兵来将挡,水来土掩,没有什么好慌张的。
 
马劲指指办公桌面前的椅子,一边示意罗晓雯坐下说话,一边问:“多少人?都有谁?什么理由?”
罗晓雯坐下来,说:“柳絮,德才,阿强,夕儿,小崔和王泽六个人,主要原因是薪酬问题吧。”
马劲问:“柳絮和德才都要走?”柳絮是编辑部经理,张德才是销售三部经理,其他几个人都是销售中心的团购销售员。
罗晓雯点点头,说:“是的,他们俩也要走。”
马劲问:“你都谈过了?”
罗晓雯答:“都谈过了。”
马劲问:“分别谈的?”
罗晓雯答:“分别谈的。”
马劲问:“结果?”
罗晓雯答:“问题的根源就是薪酬的问题。柳絮和德才的态度比较坚决一些,其他人感觉都比较摇摆,如果我们能给他们在薪酬上面做一些调整,留下来的可能性还是很高的。”
马劲点点头,明白罗晓雯的意思。
北京总部的人力资源中心正在做薪酬调整的方案,主要目的就是加薪,此次加薪将惠及京京网全体员工,虽然方案尚未最终敲定,予以公布,但是加薪的消息已经放出来了,高层的意思是先给公司打入一支强心针,提提精气神。
互联网行业本来就非常缺人,何况2011年竞争日渐白热化的团购市场。无论是挖人跳槽还是普通招聘,银弹政策都已经大行其道了,整个行业薪酬或多或少都被普遍抬高。
京京网身处行业漩涡当中,整个薪酬体系已经受到很大的挑战,人员流失的事情时有发生。加不加已经不成问题了,现在的问题是加多少。
 
马劲问:“你的意见怎么样?”
罗晓雯说:“我的意见还是协调一下薪酬,尽量争取他们留下来。”
罗晓雯稍微停顿了一下,想看看马劲的意思如何,马劲转了一圈手中的签字笔,不置可否地说:“你继续说。”
罗晓雯便接着说:“我们这边的业务员的底薪是三千元,但是需要背KPI,那就等于是责任底薪了。现在很多对手的底薪都提到3500-4000了,而且试用期之内,KPI几乎等于零了,每个月只需要搞定几个单子就算过关了。如果我们在底薪和KPI两个方面做出一些调整,相信是可以把人留住的,毕竟现在整个行业都很缺人啊!”
“嗯。”马劲答应了一声,没有再说话。
马劲不说话,罗晓雯自然不好再说什么,双方都沉默了起来。不同的是,罗晓雯是在担忧,马劲是在思考。
如今,很多电子商务公司常年都处于招聘期,经常陷入人手不足的困境。很多大学电商专业的学生所学与企业需求又严重脱节,难以上岗,作为公司的人力资源部负责人,罗晓雯是饱受摧残的。
 
马劲问:“知道他们准备去哪里吗?”
罗晓雯显得有些尴尬:“应该是去满意团吧。”
张枫从京京网离职之后,入职满意团的消息早已经流传出去,罗晓雯是知晓的。
如果六个人一起跳槽去满意团,那张枫挖人的可能性就已经很明显了,但此事已经显得不重要了。蒲光辉最恨别人挖他的人,但是他挖别人的人,倒是颇有不拘一格降人才的风格。
马劲无视罗晓雯的尴尬,直接说:“把他们都喊进来,和我聊聊吧。”
罗晓雯问:“需要单独谈吗?”她的意思是单独谈,好逐个击破。罗晓雯做人力资源部经理,还是很靠谱的。
马劲摆摆手,说:“一起谈。”
 
柳絮,张德才等人一一落座在马劲办公室的长沙发上,马劲指了指旁边的椅子,示意一旁站着在罗晓雯也坐下来。
看起来,除了柳絮和张德才两位经理神色比较坦然之外,其余的几个人都显得有些局促,眼神顾盼之间显得有些游离。
马劲也不作理会,单刀直入:“刚才罗经理对我说,你们想离开公司,对吧?我想听听你们辞职的理由。”
柳絮,张德才几个人你看我,我看你的,面面相觑,谁也不愿意先说话。旁边的罗晓雯对这种状况是经验丰富的,从旁引导说:“大家可以把辞职的理由跟马总说说,有什么困难和问题,或许马总能帮大家解决也未可知呢。”
马劲点点头,说:“大家都把各自的问题说说吧,不必拘谨。”
阿强、夕儿、王泽等几个基层员工还是显得有些不好意思的模样,低着头,看着地板一声不吭。
罗晓雯微笑着对柳絮和张德才说:“絮絮,德才,你们是部门经理,你们先说吧。”
张德才看了看柳絮,说:“呵呵,那我先说吧。”
品途专栏作者:蔡勇劲
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