《团购内幕》第7节:男儿当光明

快讯
张枫的离职手续很快就办好了,终于到了离开的时候。为了表示对张枫的尊重,马劲特地请他到绿茵阁吃了一顿饭,聊了一些未来团购市场的发展以及广州市场销售策略的思路。
送走了刘云龙和张枫,马劲第一件要解决的事情就是向东的越南咖啡事件了。
此事已经被广州的同事们传的沸沸扬扬了,各种版本基本都是相差无几的,反正不是好事。向东的脸上连续几天挂着两个乌黑的熊猫眼,估计此事也让他的心情相当纠结的。
寝食难安,莫过于此。
此事最奇妙的是,无论向东是否收了钱,他都绝对不能辞职或者被炒鱿鱼。
因为,向东无论以哪一种方式离开京京网,在所有员工的心里,都等同于他宣告自己真的收了钱。
辞职等于默认,没收钱干啥要辞职啊?
炒掉等于确认,没查清公司会开除你?
对于现在的向东而言,左右不是人。人世间最大之痛苦,莫过于此……
对于向东的处理方式,刘云龙,马劲,罗晓雯三人在刘云龙回北京当天的午饭时候曾经有过深入的沟通和研讨。
刘云龙并没有发表肯定性的观点,毕竟双方都缺乏强有力的证据,但是老板的态度还是明显倾向于炒掉向东的。
一个职业道德败坏的企业高管对于公司的杀伤力到底有多大,刘云龙是不愿意看见的。
对于老板而言,他的原则是:宁杀错,勿放过。
马劲的观点却有些不同,恰是因为缺乏证据,所以在没有证据的情况之下对向东进行处罚是不公平的。深刻来讲,刘云龙和马劲代表的是有罪推论和无罪推论的两种截然不同的观点。
在有罪推论里面,两个人在一个密室空间,其中一个人挂掉了,剩余的那个必定就是犯罪嫌疑人,在这个推论里面无需证据。
在无罪推论里面,两个人在一个密室空间,其中一个挂掉了,如果无法证明是剩余的那人是谋杀者的话,则是无罪的,在这个推论里面需要证据证明剩余者犯罪。
这是法学的有罪推论和无罪推论的推理逻辑。
刘云龙使用的是有罪推论,你平白无故把场地给别人做销售,谁信?这么好的事情别人感激尚且来不及,难道还能冤枉你?
马劲使用的是无罪推论,对方说给钱了,那么对方就需要拿出证据证明有给钱了。没有证据就是冤枉人。
马劲一直对于企业管理的态度是强调“正心”的原则。
所谓正心,就是不为个人情绪左右好恶,而是站在公平公正的客观立场,去考量处理企业事务。
2004年,马劲在一家连锁零售企业担任负责人,在进行企业变革的时候,遇到很大的阻力,特别是一个部门经理的对立情绪非常严重。
马劲正考虑如何排除这个阻力的时候,无意中发现这个部门经理做了一件路不拾遗的好事。此事是马劲无意所见,完全可以默不作声,何况彼此还处于对立的立场上。但是男儿当光明,马劲最终在数百人的员工会议上给予了这位部门经理应有的表扬和奖励,并不因为彼此的对立而避讳。
此事大出这位部门经理的意料之外,他也没想到马劲竟然如此光明磊落地处理此事。自从以后,这位经理仿佛突然转了性子似的,再也不对马劲推行的变革计划横加阻挠了。
这件事给予马劲的内心很大的触动,使得马劲在团队管理方面深刻地明白到“尊重,理解,公正”的重要性。
或许向东的能力有限,或许向东的专长不对,甚至向东很可能完全不具备担当运营总监的能力与水准。但是,向东的能力与他的道德毫无关系!
能力与道德是两码事。
每一个团队成员,在没有加入这个团队之前,我们可以拒绝他,但是只要他加入了我们的团队,我们就不能轻易放弃他,这应该是管理者最基本的团队原则。
成则举杯相庆,败则拼死相救!
如果向东确实没有收钱,但却因为此事而受到冤枉被炒掉,那么,向东这辈子都将背负这个黑锅,这个耻辱将死死钉在所有的员工心目中去。
如果此事传扬出去的话,向东的职业道德,将要整个社会职场所不容的。
很久之后,有一次和罗晓雯吃饭,罗晓雯旧事重提说:“如果当初向东真的收了别人的钱,而我们却为他脱了罪,那怎么办。”
马劲抬头扫了她一眼,说:“行走天地之间,但求问心无愧就行了。其他的都不必考虑太多,以免落了下乘。”
当然,世界没有那么多如果,越南咖啡事件摆在眼前的事实是:双方都没有证据可以佐证一些什么。
罗晓雯也倾向马劲的观点。站在罗晓雯的立场来看,她首先认同马劲出师无名的观点,对方没有向东收钱的证据,不足以入罪,而且如果向东因此被开除的话,罗晓雯势必要进行新一轮的招聘计划,她是不乐意再去重新物色一位运营总监的。
对于此事,刘云龙的立场也颇为微妙,他是显然对向东存在不满的,但是毕竟没有证据,作为公司的CEO,在缺乏证据的前提之下坚持开除一个运营总监,实在是说不过去的。
因此,刘云龙陷入一个很微妙的状态,就是态度很明显,立场不坚定。
最后,罗晓雯也提出了一些防范性的措施,有备无患,刘云龙和马劲都表示同意。但是马劲私下估计,向东是绝对不会再行差踏错的,因为向东并非那种无法无天的品性。
三人棋局,二对一,刘云龙被马劲说服了,并且将此事全权交给马劲处理。
随后,马劲召集广州分公司全体员工会议,在会议上面宣布,经过公司周密调查,对方最终承认是诬赖向总的,向总并没有拿取对方任何好处。
同时,以后遇到类似事件,任何员工必须经过上级主管批准,方才可以对外租借活动场地。
公司希望,对于此事的流言蜚语,全部停止,严禁以讹传讹,影响军心的恶劣行为。最后,希望大家将工作的重心转移到工作方面来,全力提升销售业绩,百尺竿头,更进一步!
作者:蔡勇劲    责编:吴梅梅
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