家政O2O模式缓解春节保姆荒 雇主可网上选阿姨

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【品途导读】春节期间,许多服务都变得紧俏,雇保姆这事儿也不例外。家政O2O模式正式针对供需双方信息不对称而出现的,当你从线下找寻合适的保姆转移到线上平台,通过平台大数据下的信息匹配,准确性和效率都将得到提高。 春节将至,大批外地保姆要回乡,急坏了一些雇主。往年,不少雇主都会提前跑家政公司,或者打电话寻找替工。今年,这一情况或有改变。东方网记者今天从云家政2013年度运营情况沟通会获悉,为了缓解“春节保姆荒”的老难题,今年云家政首次以大数据为基础,利用家政O2O(Online To Offline)模式,用户只需在平台勾选工种,时间和录入联系方式,就有机会在超过1000名替工阿姨中匹配成功。 春节育儿嫂、住家保姆、老人护理需求最高 近日,云家政对平台上近600个家政服务商、5万名实名制阿姨进行调查与抽样分析,发现春节期间可以做替工的育儿嫂约有300人,老人护理约200人,住家保姆约500人。 雇主方面,实际替工需求基本集中于1月底至2月15日间,育儿嫂、住家保姆和老人护理的三大工种需求最高。其中,育儿嫂和住家保姆几乎还能匹配,老人护理缺口较大。云家政副总经理孙黎表示,平时,仅有6%的阿姨愿意从事老人相关工作,而订单需求量占近10%,当中已存在近4%的缺口,而到了春节,这个缺口将会更加大。 从预定情况来看,春节期间,保姆工资涨幅约在50%—100%,这也意味着,平时一位工资在150元/天的育儿嫂,春节期间工资有望涨到220元—300元/天。不过,为了留住保姆,春节期间家政公司中介费则由20%下降至10%。 O2O模式搭载大数据灵活分配家政门店订单 春节保姆荒,一方面是外地保姆要回乡,另一方面传统家政公司存在信息不对称、效率低等问题。为了缓解“春节保姆荒”的老难题,云家政今年首次利用大数据,对渠道端、用户端的全入口全工种大数据分析,通过免费为家政公司提供自主研发的SaaS系统,实现对家政门店的阿姨、订单、雇主、财务的综合管理“一目了然”。 此外,SaaS系统还能实现本店—分店、本店—友店的信息串联。这也意味着,如果一家家政公司门店接到订单,却找不到合适的阿姨,可以将订单“分享”到平台,其他家政公司可以“抢单”。据悉,云家政通过本地、友店、云端的各种订单,有效提升经营效益,家政公司门店订单量提升近70%,营业额提升近100%。   来源:东方网    作者:裘颖琼 责编:杜航
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