全产业智能升级下,携带“智造”基因的公司长啥样?

摘要:共享经济是“智造型”企业聚集的重点区域,当UBER中国被滴滴收购之后,原有的大量优秀人才有一大部分都涌入到了共享单车行业,OFO以及摩拜单车当中都有着大量来自此前UBER中国的优秀员工。

当前,中国所有产业都在朝着智能化的方向全面升级,而有那么一批神奇的“新物种”,就是在这个时代诞生的,他们天生携带着“智能科技”基因。

这些企业以百分百的增长速度占领着市场,他们用灵活、快速的迭代形式在黑暗丛林中披荆斩棘,并成为吸引资本的宠儿。这一切又是怎么实现的呢?在这些企业中工作的员工,又是一些什么样的人群呢?

近期,智联招聘发布了《2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主报告》,通过对行业趋势的观察,以及人才流动的变化等诸多角度,对“智造精神”进行了多维度的诠释,同时也评选出了最具智造精神雇主的榜单,致敬智能趋势的弄潮儿。

当下,全产业正在经历智能升级的浪潮,人才争夺异常激烈,而如何吸引人才,拥有怎样的雇主精神才能受到人才认可,智联招聘的这次评选给了行业一些值得参考的重要启示。

下面我们来看看此次活动中,最具智造精神雇主企业到底都有哪些特殊基因?

具备超高速的发展能力

人工智能技术已经成为时代进化的催化剂,优胜劣汰群雄逐鹿,已让诸多企业难以喘气。但最具智造精神雇主企业,却在发展速度上甚至超过了互联网的整体发展速度。

股权服务公司eShares的数据显示,企业从种子轮到C轮之间,每次融资都分别需要经过至少22个月以上时间,而智联招聘所评选出的最具智造精神雇主企业,其首轮融资到第二轮、第二轮到第三轮之间的时间间隔仅为14-16个月,远远短于行业平均速度。

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《2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主报告》

而受到资本市场认可,本质上也反映了一家公司拥有巨大的增长潜力,《报告》显示,潜在求职者对智造精神雇主的评价中,“企业潜力”这一指标的重要性达到了30%,而第二位的“尊重员工”只有20%,这也反过来说明,越具备发展潜力的公司越会持续吸引一流人才,形成强大的马太效应。

而共享经济是“智造型”企业聚集的重点区域,当UBER中国被滴滴收购之后,原有的大量优秀人才有一大部分都涌入到了共享单车行业,OFO以及摩拜单车当中都有着大量来自此前UBER中国的优秀员工,例如OFO目前的COO就是之前UBER区域经理张严琪,而摩拜单车的高管王晓峰也同样是来自前UBER中国上海区的总经理。

共享单车的大战,实际上也是优秀人才之间的大战,公司的潜力也依赖于一流的人才的创造力,OFO和摩拜之所以能够在短短两年时间内吸引全球资本注意,并创造出全国千万辆共享单车投放的奇迹,正是双方都抓住了UBER退出中国后,人才流失的巨大缺口。

因此,最有前景的公司也越来越能吸引到最优秀的人才。

具备极强凝聚力的雇主文化

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《2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主报告》

在最具智造精神雇主的评选中,通过内部调查显示,员工在对包括雇主文化、组织管理、工作环境、雇主形象、培训成长、薪酬福利等所有维度打分时,雇主文化的得分最高。

也就是说,对于最具智造精神的企业来说,其员工最最看重在意的不是工作环境、薪酬福利这些因素,其更在意企业文化,以及这一文化所带来的凝聚力。

而这种企业基因无法通过后天长期建设而来,这完全凭借于创始人自己的价值观,从始至终的贯穿。

例如滴滴独特的“对赌文化”,员工可以向老板主动要求回报,而自己也要达到相应的业绩,如果达不到则自己设定相应的惩罚规则。

滴滴前HR辛琳琳曾经谈过,当时滴滴处于全面高速发展期,其五六个人部门的团队曾主动向老板提出对赌,保证能够在一个月内完成500多个招聘,就去济州岛旅游,而如果输了就要HR团队集体穿泳衣办公一天。而正是这种自发主动的挑战让当时的HR团队在当月完成了530人的招聘任务,为发展势头上的滴滴做出了重大人才贡献。

而这种滴滴常见的对赌文化,也和其CEO程维此前在阿里的工作经验有关,因此,雇主文化,或者说创始人的信念以及品质,是最具智造精神雇主企业的核心价值。

具备可打破边界的组织管理体系

智联招聘CEO郭盛还表示,诸多优秀的智造企业都会拥有一个创新组织,其会不断尝试打破企业的业务边界。

值得注意的是,与普通的建立新业务不同,创新组织的存在有着极为重要的自我颠覆意义,而此次获奖的OFO身上这种特质就极为明显。

OFO有一个叫做Feature team的部门,这一部门长期存在,由专人带队负责,为一个核心目标跨部门组建,完成比如用户留存、用户增长量等任务。因为对于OFO来说,其最大的敌人可能并非摩拜单车,很有可能是电动单车、甚至是未来的无人车等等,OFO必须提前为下一轮即将到来的浪潮做出充分的押注准备。

而这种跨界的创新部门的设立,也将是未来所有智造企业的趋势。

表面上看,这样组织的存在有可能会消耗公司资源并造成大量无用浪费,甚至在很多业务上会对公司当下的根基存在一定的冲击,但是从长期来看,却有着举足轻重的价值,其如同组织里的鲶鱼,不断对将业务线稳定后走入僵化的企业氛围发起冲击,不断将企业拉回到创业之初的危机感中,不断看到未来的潜在对手,永远保持最强的战斗力。

创新部门的存在与否,以及其能力高低,也将决定企业能否在下一轮的智造浪潮中胜出。

具备可实现人才高速成长的土壤

最具智造精神雇主企业不仅渴望抓住人才,更能够将内部人才变得更加出色。因此这些企业的人才体系同样为了最出色的人才设计,才会有扁平化管理的机制、创新部门的存在,让人才更好的释放自己的能力。

而另一方面,真正的人才也极为渴望成长,以及自我提升,这个就业态度在刚刚毕业的大学生身上就可以看到,智联发布的《2017年大学生求职指南》的数据显示当被问及“什么是理想工作”时,有55.9%毕业生将“不断学习新东西、获得成长” 放在了第一位,说明优秀的人才从一开始就渴望从中学习。

最近,智联招聘发布的《2017职场单身男女婚恋需求报告》也表明,职场单身男女的压力来源主要是个人能力提升(22%),排在第一位;调查发现,38.8%的职场单身男女认为重要的企业额外福利是:培训、自我提升。在技术快速迭代的时代,被淘汰的焦虑已经侵入社会的每个大众心理,对成长的渴求成为排在比解决个人问题还迫切的问题。

最具智造精神雇主,天然具备优秀人才学习的土壤,高速发展的速度,也让最优秀的人才需要随时适应变化,并不断调整自己的做事方式,而同时由于最具智造精神雇主企业里面本身吸引了一批最优秀的人才,与优秀的人才一起共事,也自然能够从中更迅速的成长,速度也要远超其他企业。

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《2017中国年度最佳雇主最具智造精神雇主报告》

优秀的人才不仅在入职前有着渴望学习的态度,在入职之后的职业规划上,也有着极强的进取心。此次的报告显示,智造精神的雇主员工相比于取得生活工作的平衡、成为领导者等等诉求,自我实现被放在了第一位。

这也很好的说明,最具智造精神雇主也能够非常好的满足员工的自我实现诉求,为每个渴望成长的员工在入职后就为其发展提供适合的道路,并为其提供更为强大的成就价值感。

结语:

全产业智能升级之下,此次智联招聘中国年度最佳雇主评选所选取的优秀智造企业特质,对于整个行业有着标杆性的意义,也给整个身处智能浪潮升级中的企业有很好的启示。

超高速的发展能力,意味着转型升级中的企业需要真正看到智能浪潮为自己带来的机会,让自身的优势与智能结合形成新的潜力以吸引人才。同时也需要创始人自身拥有强大的信念与价值来凝聚人才,通过各种创新部门来激发人才的创造力,并为人才提供真正有价值感、具备目标方向的成长性土壤。

最具智造精神雇主榜单

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