彭博社报道今日头条的人才战略:薪酬不设上限

摘要:今日头条走了一条和大多数媒体机构截然不同的路线,以此取得成功。它依靠人工智能和机器学习技术来识别文章,适配移动端的格式,然后为每个读者提供定制化的信息流。

今晨,国际权威媒体彭博通讯社以《这家企业用 300 万美元的薪酬吸引顶尖人才加盟》报道了今日头条的人才招聘和商业发展战略。张一鸣接受采访时表示,头条对顶尖人才的薪资不设上限,“ 人才的水平有多高,我们的薪酬就有多高。”  未来,今日头条或会招聘超过200名人工智能工程师。

下为报道重点翻译:

低工资和杂乱的工业园区曾是中国的标签。作为中国变革的迹象之一,一家创业公司贯彻了“ 为最优秀人才付市场最高薪酬”的策略——眼下,这个策略很奏效。

北京字节跳动科技有限公司是企业家张一鸣的心血结晶。最近五年,这个应用是全球最受欢迎的新闻资讯产品之一。一名熟悉情况的人士表示,今日头条的最新估值约为200亿美元,和伊隆•马斯克的 SpaceX 估值相仿。

在中国,这家公司因为招聘策略而为人关注。字节跳动从互联网巨头挖角最优秀的人才,有时用超过50%的薪酬增幅和股权为筹码。张一鸣对此非常坦然。

“我们的理念是付市场最高的薪资,邀请最优秀的人才加盟。“ 这位刚过34岁的创业者在公司总部说道,这是他首次接受外媒采访。”公司追求卓越,需要延揽最优秀的人才。”

被问到市场上最高的薪资水平具体数字,张一鸣一笑置之。

 ”人才的水平有多高,我们的薪酬就有多高,不设上限。”

了解今日头条招聘情况的人士称,头条为顶尖人才提供一年100万美元的薪水和分红,外加期权。整个薪酬包或超过300万美元。张一鸣拒绝评论具体数字,称大部分员工更乐意选择期权,而非现金。

具体来说,这是在全球最炙手可热的领域里的一场人才招揽战。在中国,最资深的 AI 工程师现在要求 100-200万美元的薪酬包,尽管其中大部分为股权。

在中国,绝大多数的创业企业都和腾讯、百度和阿里巴巴这三大互联网巨头之一结盟,而头条坚持独立发展。如今三大巨头都在改进自己家的新闻应用产品,试图从头条的饭碗里分一杯羹。

张一鸣没有坐以待毙。他大手笔招聘,支持他野心勃勃的扩张计划。头条推出了多款新应用,其中之一类似今日头条的英语版产品,能让美国用户体验到中国的现象级产品。

字节跳动的总部位于北京,其办公室此前是一个航空飞机的博物馆,屋顶可以打开。这栋建筑仅有两层,第二层层高达14.2米,接近一般办公室的4倍高。

在一个阳光明媚的上午,张一鸣穿着蓝色T恤,戴着圆框眼镜,接受彭博的采访。他用自信有力的语调解释公司的进展。

今日头条创建了自己的内容平台,让个体创造者在平台上创作内容,并分享收益。其中一个受益者是曹欢,来自中国西南地区的一个24岁年轻人。一年前,他父母还逼着他帮村民盖房子。如今他和两个弟弟在创作以农村生活题材、时长3至5分钟的短视频,他称自己做短视频每个月最高可以拿到4万人民币,大部分收入来自今日头条。“这个生意肯定大有可为”,曹说。

今日头条走了一条和大多数媒体机构截然不同的路线,以此取得成功。它依靠人工智能和机器学习技术来识别文章,适配移动端的格式,然后为每个读者提供定制化的信息流。

这条路线看起来运行良好。今日头条的估值超过了华尔街日报母公司新闻集团的市值两倍,是拥有166年历史的纽约时报的市值7倍。

张一鸣称,公司一直以来都处于竞争之中。他表示,公司的用户和收入在2017年加速增长。“我们做的是原创性工作,无论是产品还是技术,我们都不是美国企业的模仿者。”

字节跳动在全球范围内竞争最激烈的劳动市场上争夺人才。今日头条正试图延揽200名人工智能工程师,这成为今日头条竞争者之一的忧虑。对数量有限的AI人才池而言,200是一个大数目。被问及此,张一鸣称这个信息不完全准确:“这个数字可能会超过200。”

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